今年以来，五华区纪委、监委通过明确职责、强化培训、健全机制和探索监督方式等举措，进一步加强派驻纪检组机构建设，擦亮监督“探头”，站好纪律“前哨”，充分激发派驻机构履职动力。截至目前，6个综合派驻纪检组共办结投诉（信访）件32件，处理24人，有力的推动了管党治党责任全覆盖。
强化职责定位，确保监督独立权威。制定出台《关于加强区纪委派驻机构改革的意见》等制度措施，明确责任主体与监督主体分离，强调派驻纪检组对驻在部门的党风廉政建设主体责任只进行监督，不直接参与，增强派驻纪检组的独立性和权威性，并要求被监督单位必须明确一名分管领导和一名工作人员负责本单位党风廉政建设工作，与派驻纪检组进行联系，确保驻在部门党风廉政建设工作有人抓、有人管，确保派驻纪检组在工作落实中始终聚焦监督职责。
精准学习培训，解决监督“本领恐慌”。首先，针对派驻纪检组特点，“私人订制”学习培训课程。针对派驻监督工作中遇到的热点、难点问题，邀请专家学者和上级纪委从事监督执纪监察工作的专家开展针对性培训，培训内容包括监察法解读、执纪监督中如何发现问题、案件审理工作实务、舆情应对能力等课程，进一步充实业务知识。其次，把实战作为锻炼培训纪检组年轻干部的手段，实行富有经验的老纪检搭配年轻干部的“老带新”“传帮带”，强化互促互帮，缩短适应时间，确保纪检监督力量“不断档”。
优化管理考核，解决监督“后顾之忧”。首先通过统一管理，将６个综合派驻纪检组人员的工资、福利、工作经费全部纳入区纪委部门预算保障，并对派驻机构人员的党组织关系、工资关系实行统一管理，解决了监督的后顾之忧、人情因素和不想监督、不愿监督的问题。其次，科学制定派驻纪检组干部考核奖惩机制，制定《五华区纪委区监委目标管理绩效考核实施方案》，明确派驻纪检组监督发现问题被批示或立案的，在干部考核中均可进行加分，在考核评价科学合理的基础上鼓励派驻纪检组积极开展监督执纪监察工作。
探索方法措施，确保监督“有的放矢”。在监督手段方面，围绕区委区政府重要安排部署，紧盯工作落实不力背后存在的慵、懒、散等作风问题，通过专项纪律检查、重点督查、定向监督检查等多种方式，多手段多渠道开展督查。为保障监督质量和效率，建立纪检监察室联系办案制度，每个纪检组都有对口的纪检监察室负责在问题线索处置、立案调查等环节进行全程指导，确保调查依纪依法依规开展。今年以来，通过组织开展“七严格十严禁”专项整治、节假日重要时间节点专项检查、大气污染防控整治等专项检查等监督措施开展监督219人次，发现问题65个，提出整改建议68条，处理10人，充分发挥纪检组监督“前哨”作用。（王永权）