为加强对派驻机构的干部管理，明晰规则，理顺职责，近期，文山州相继出台《文山州纪委州监委派驻机构干部管理暂行办法》《文山州纪委州监委派驻机构工作规则（试行）》《文山州纪委州监委派驻机构年度考核工作办法（试行）》等相关制度，督促派驻机构“派”得牢、驻得“稳”、盯得“紧”。
“不断规范派驻纪检机构履责制度，把派驻工作更好地体现到工作规则、队伍管理和年度考核等各方面，让‘制度’笼子扎得更紧。”文山州纪委书记、监委主任表示，制度的出台，让派驻机构更好地聚焦主业主责，让“嵌入”更精准监督更有力。
《文山州纪委州监委派驻机构干部管理暂行办法》从管理权限、干部任免、交流轮岗、教育培训、考核奖惩和纪律监督上加强对派驻机构干部队伍建设，健全干部选拔任用和管理监督机制，体现了对派驻纪检干部的严管理，切实把“信任不能代替监督”的理念贯彻派驻工作中去，让权力始终在制度笼子里规范有序运行；《文山州纪委州监委派驻机构工作规则（试行）》则明确了组织原则、报告请示、日常管理，履职监督等程序，健全和完善派驻机构工作程序，全面履行监督执纪问责职能；《文山州纪委州监委派驻机构年度考核工作办法（试行）》，从组织领导，考核方式、对象、内容、程序，等次评定以及结果运用上，细化考核指标，对每年度派驻机构开展的工作进行量化考核。
“工作规则更规范了，纪律要求也更严了，制度的出台为我们做好派驻工作上了‘紧箍咒’，安了‘监督哨’，下步要学深悟透，实践运用，把制度要求转化为工作动力和效果成绩，让派驻监督精准发力。”一名派驻机构负责人表示。（李万辉）