今年以来，砚山县以推进监察体制改革为契机，认真贯彻落实打铁必须自身硬的要求，在教育培训、制度建设、监督管理等方面狠下功夫，从严从实加强纪检监察干部的监督制约，用铁的纪律打造让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。截至目前，共对1名纪检干部进行提醒谈话，对2名纪检干部进行诫勉谈话问责。
抓好政治建设，提高政治觉悟。围绕学习宣传贯彻党的十九大精神这条主线，制定年度学习宣传党的十九大精神工作方案，先后召开县纪委常委会、理论学习中心组会议，干部职工会议进行学习。做到纪委书记带头宣讲十九大精神，常委班子成员以上率下，带头学习十九大精神、贯彻十九大精神，坚持原原本本学，联系实际，深入思考，在学懂弄通做实上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，进一步增强纪检监察干部“四个意识”、坚定“四个自信”。以开展三会一课、主题党日等活动为契机，加大党章党规党矩的学习教育，引导机关广大党员干部牢记党的宗旨和党员义务，凝聚全体党员思想共识。
抓好教育培训，提升履职能力。制定学习宣传贯彻监察法工作方案，围绕监察法和《云南省纪检监察机关监督执纪工作办法（试行）》等四项制度的新内容、新要求，把学习宣传贯彻监察法作为一项重要政治任务，加强统筹安排，迅速掀起学习宣传贯彻监察法的热潮。积极创办机关新时代讲习所，努力构筑机关文化新高地，从县纪委书记带头讲习做起，促进机关干部学思践悟。围绕全面履行纪检监察职责，通过讲习纪检人手记、转隶日记、办案心得、工作体会等形式，促进纪检监察干部履职效能提升。制定年度学习培训计划，针对纪检监察业务、信息宣传工作、扶贫领域监督执纪和信访举报五级联动等开展了专题培训。实行派单制学习，对学习情况定期进行检查抽查和考试测试，提高机关干部学习的自觉性和主动性。
抓好监督管理，锤炼过硬作风。制定出台纪委监委干部管理办法，围绕干部日常工作纪律、工作作风、工作业绩情况开展监督检查，强化日常监管，严防“灯下黑”。修改完善纪委监委干部考核办法，实行日常考核与年度考核、定性考核与定量考核相结合，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。全面开展纪检监察干部个人廉政风险防控排查工作，全县137名纪检监察干部查找风险点548条，针对查找出的风险点制定防控措施564条，有效防止消极腐败现象和违纪违法问题的发生。实行纪检干部廉政家访制度，切实加强对干部“八小时外”的监督管理。认真执行个人有关事项报告制度，对57名副科级以上纪检监察干部个人有关事项申报进行审核把关。班子成员与分管室（部）和联系乡（镇）纪委干部廉政谈话全覆盖。坚持抓早抓小，对纪检监察干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。（邹朝江）