今年以来，文山州纪委、监委牢固树立纪检监察干部监督工作是“一等一”的政治工作的理念，把政治建设贯彻到干部监督全过程，在抓早抓小上下硬功夫，坚决捍卫纪检监察干部队伍纯洁性、先进性。
开展纪律作风监督检查
机关党委抓实对党员的教育管理，落实管党治党政治责任，党委、党支部、党小组把党的政治建设摆在首位，采取有效载体和措施，营造良好政治生态，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。干部监督室每月对委机关、每季度对派驻纪检组、每半年对县（市）纪委监委开展不少于1次的纪律作风监督检查，对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改、追究责任，并按季度定期进行通报。不定期开展专项工作的监督检查，对州县（市）纪委机关干部下乡交纳伙食费、县市纪委干部在文山城区是否用公款接待州纪委同志等情况进行明查，让每位纪检干部时刻感到监督就在身边，进一步养成在监督下开展工作的良好习惯。
针对纪检监察体制改革实际，全州各级纪检监察机关在各岗位人员调整到位近半年后，着眼于权力不滥用、防止被围猎，开展纪检监察干部个人廉政风险防控排查工作，围绕关键环节，严格按照《云南省纪检监察机关监督执纪监督工作办法》要求，对全系统个人岗位廉政风险进行排查，强化监督检查，确保防控措施落实到位。对州纪委监委机关、派出机构全体干部和县（市）纪委监委班子成员共200人建立了个人廉政档案，对涉及本人的信访举报或问题线索处置情况、提醒谈话、诫勉谈话等及时记录，实现对干部廉政情况的适时掌握，也促使同志们用更严的纪律要求自己，为自己廉政档案留下干净一页。
坚持用身边事教育身边人，要求各级纪检监察组织要履行好管理监督队伍责任，全州广大纪检监察干部要汲取深刻教训，做遵纪守法的表率。针对处置线索中发现的某些问题，触类旁通，引以为戒，要求纪检监察干部及时排查，防止此类问题发生。将新进委机关人员、八县（市）纪委书记、州纪委派驻纪检组长列为家访对象，由副书记、副主任为组长，分三组到干部职工家中进行走访。了解家庭中存在的困难和问题，加强机关与家庭的联系，核实个人报告中相关事项，引导家属当好“廉内助”，有效预防纪检监察干部“八小时以外”的廉洁风险。
每逢节假日，均强调节假日期间要严守纪律，尤其是八项规定精神。收假第一件事，由干部监督室、机关纪委对人员到岗情况进行检查，并发放《文山州纪委监委机关干部节假日遵守纪律情况问卷调查》，从离开文山城是否报备、是否接受公款宴请和他人的礼品礼金、免费旅游、健身娱乐、是否参与打麻将等赌博活动、是否违规违纪沟通协调办私事、是否发生了影响纪检监察干部形象的行为6个方面向全体干部职工进行问卷调查，促进纪律规矩入脑入心。（张世高）