今年以来，呈贡区纪委派驻纪检组明确职责定位，聚焦主责主业，积极探索创新监督方式，多措并举持续擦亮派驻监督“探头”，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，全面提升监督实效。
全面摸排，掌握实情。区纪委各派驻纪检组全面履行监督职责，紧跟区委和区纪委的部署要求，坚决抓好各项工作落实。各派驻纪检组主动作为，加强对监督执纪关键点和风险点的梳理排查，找准履行职能的切入点、着力点、结合点。主动深入监督单位（部门）调查研究，通过调研、走访、座谈、查阅材料等方式，深入了解驻在单位的行业特点和基本情况，把握党风廉政建设整体情况，对所监督单位的人员、权力、职能等情况做到情况明、底数清。
建立联动机制，提高工作质效。探索建立纪检监察室和派驻机构执纪监督联动机制和纪检监察工作协作机制。整合执纪监督力量，形成联动基础。将7个纪检监察室与6个派驻纪检组捆绑联动，形成6个协作组，共同对综合监督的部门以及区属国有企业进行日常监督检查，为监督全覆盖提高机制基础；聚焦执纪审查业务，指导基层办案。将捆绑的纪检监察室和派驻纪检组再次同各街道联系起来，每个协作组联系一个街道，对执纪审查业务进行沟通指导，形成上下衔接，优势互补的工作机制；按照区纪委书记、监委主任统筹全局，3位副书记分别在其他纪委常委或者监委委员的协助下，组成3个分管领导组，分别与6个协作组捆绑，切实加强组织领导。
加强学习，提升能力。推出“学习教育套餐”，通过以案代训、专题培训、学思讲堂、外出培训、交流学习心得等方式，对派驻纪检组干部进行“复合式”教育培训，不断充实纪检工作业务知识，提高履职能力；发放《监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例逐条关联法规指引》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国监察法》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等，及时“蓄能充电”；采取开展任前廉政谈话、谈心谈话、观看警示教育片、到纪律警示教育基地参观等方式强化廉政教育，筑牢思想防线。
忠诚履职，严肃纪律。实践运用“四种形态”，对各单位部门履行党风廉政建设主体责任、落实中央、省、市、区重大决策部署、纪律作风建设等方面开展监督执纪工作。1至5月，区纪委派驻各纪检组受理区纪委信访室转办的信访件7件，办结5件，正在办理2件；对案管室交办的8件问题线索进行调查核实，已办结7件，立案1件正在调查处理；重点针对经济稳增长、扶贫领域、落实中央八项规定精神、纠正“四风”、“创文”常态化、旅游市场整治、环境保护工作情况开展监督检查5轮次，共发现问题119个，列出问题清单督促整改问题110个，排查并移交问题线索4条，处理23人次，其中，提醒谈话20人，党纪轻处分2人，通报曝光1人。（马亚非）