为深入推进监察体制改革，进一步摸清全市纪检监察干部队伍状况和存在问题，找准新形势下加强纪检监察干部队伍建设的办法和举措，日前，昭通市纪委、监委启动了为期半月的纪检监察干部队伍建设情况大调研。
坚持问题导向，直插一线摸底细。以发现问题、解决问题、了解情况、推动工作为目标，深入全市纪检监察机关一线、乡镇社区，就纪检监察干部队伍状况、班子运行情况、乡镇纪委作用发挥情况、队伍建设存在的问题和困难等进行调研。工作中，调研组还注重收集总结各地各部门好的做法和经验，特别是监察体制改革中队伍建设积累的新经验、取得的新成效。
注重方式方法，个别谈话详了解。除了到机关部门、派驻机构、巡察机构和扶贫点实地了解情况外，还采取个别谈话等方式，在找准困难问题上下功夫、在突破瓶颈问题上做文章，与县（区）委书记、县（区）长、县（区）委副书记、组织部长谈，了解县（区）纪委书记的工作情况；与县（区）纪委书记、纪委监委班子成员、乡镇纪委书记谈，了解纪检监察干部队伍建设和县（区）纪委、监委班子运行情况；与市纪委、监委机关各部门、派驻机构、市委巡察机构负责人或相关人员谈，了解各部门干部思想状况和履职情况；与部分驻在部门主要负责人谈，了解纪检组长履职情况。在个别谈话前，市纪委、监委机关各部门、派驻机构、市委巡察机构和扶贫机构主要负责人均与本部门干部开展了深入的谈心谈话，力求向调研组提出更有针对性、可操作性的意见建议。
坚持转变作风，解决问题重深入。调研工作中，各调研组以高度的责任意识、大局意识和严谨的工作态度，坚持高标准、严要求，发扬严、深、细、实工作作风，扑下身子，沉到一线，听基层声音，抓第一手材料，力求把情况搞透、把思想搞准、把举措搞实。同时，调研组严格贯彻中央八项规定精神，廉洁调研，强化责任，务求实效。（虞晓江）