自监察体制改革以来，勐海县纪委共向全县派驻了12个纪检组，各纪检组自派驻各部门后，以找准“派”的定位、发挥“驻”的优势，逐步建立完善监督工作机制，加强对驻在部门（单位）的日常监督，充分发挥好“贴身”监督、随时教育、经常警示的作用。
创新监督方式方法。主动与被监督单位沟通，构建监督联系新渠道。充分利用手机微信使用率高、传播便捷的特点，创建“纪检组工作群”并实现被监督单位领导班子成员进群全覆盖。通过微信群传达上级要求、发出廉政提醒信息、提出党风廉政建设意见建议、分享廉政微视频。
找准日常监督途径。全县12个派驻纪检组派驻后与驻在部门（单位）及时对接，督促指导党风廉政建设工作台账和责任细目工作，共同讨论制定重要事项沟通机制，明确主管领导和联络员，确保沟通、分析、座谈通道顺畅。
确保职能职责到位。各派驻纪检组聚焦主业主责，在不参与驻在部门具体业务的前提下，定期与各驻在部门（单位）领导班子成员开展集体廉政谈话，不定期与班子成员开展廉政谈话，提醒督促驻在部门（单位）主要领导切实履行党风廉政建设“一岗双责”职责，不断强化班子成员的责任意识和廉洁自律意识。
盯住履责这个关键。各派驻纪检组对照各部门（单位）签订的党风廉政建设责任书和目标任务，定期开展督查，逐条逐项检查责任的落实情况，重点针对阶段性工作进行量化对照检查和评价。对驻在部门（单位）落实各项纪律规定精神开展专项检查。随机开展纪律、作风检查；不定期督促部门（单位）规范财务管理、公务车辆管理等。
督促整改存在问题。针对年度党风廉政建设考核，在上级巡视、巡察中发现存在问题，根据反馈的清单条目，及时提出整改要求，划出整改时限，督促整改，加强对干部的廉洁教育和日常管理，定期研究党风廉政建设，梳理干部思想、作风和纪律方面存在的问题，定期排查重点环节、重点岗位、重点人员廉政风险点，制定防控措施，确保党员领导干部遵规守纪不出问题。
强化责任担当意识。强化“贴身”监督意识，盯住人、看住事，抓住“关键少数”，突出监督重点。定期同被监督单位党组织主要领导专题研究分析党风廉政建设和反腐败工作，对监督中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育，抓早抓小；对存在问题及整改情况逐项登记备案，持续跟踪督办。此外，各纪检组结合被监督单位特点，对各单位的规章制度进行细化和深化，对不适用或不健全的规章制度督促修改完善。（汪体祥）