“张主任，这是刚才通过清点核查你室登记在册的固定资产情况，麻烦主任审核确认，无误的话在这里签个字......”近期，文山州纪委、监委办公室资产管理人员对机关全体人员领用固定资产情况进行全面清理，再次核对干部职工固定资产领用、清退情况。
这还没有到年终岁尾，怎么就开始核查固定资产呢？原来，州纪委、监委在近期收到了一条问题线索：被反映人是其他系统的一名领导干部，该名领导干部在2002年调离时，带走了单位配备给他的办公电脑。为什么十五六年前带走一台电脑，到现在才被举报？
在组织召开书记专题会时得知这一情况后，州纪委书记、监委主任高度重视，及时向州纪委、监委办公室主任询问近年来州纪委干部在调离时资产清退登记情况，是否逐一作了登记，并按规定进行清退管理，随后，及时安排办公室对机关干部领用办公用资产情况进行再次清理。
以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。一直以来，州纪委、监委积极探索监督管理纪检监察干部的方式方法，而查办案件的过程中吸取教训、引以为戒，立即着手整改，正是州纪委、监委对全州纪检监察干部监督中最直接并且有效的方式。
“纪检监察干部的监督只有更严，对别人的监督才更能信服于人，对纪检监察干部的管理只有更高标准，我们手中的两把尺子才能摆正，人民赋予我们的权力才不至蒙尘。”正人先正己，纪检监察干部没有天然的免疫力，纪检监察机关也不是“避风港”，强化内部监管，严防灯下黑，才能正视手中的监督利剑，州纪委、监委机关全体干部，注重从他人身上汲取教训，对系统内的违规违纪案件深入剖析防范，严于律已，为全州党员干部树立了遵纪守法的榜样，为下级纪检监察机关树好标杆中的标杆。
今年以来，面对新形势下全面从严治党的新要求，文山州持续加强纪检监察干部队伍的管理、教育、监督，通过思想引领、工作督办、廉洁从政等方面入手，组织纪检监察干部纪检监察业务培训补齐短板提升能力，通过制定任务清单、完善督办机制推动纪检监察干部履职担当，通过建立廉政档案、排查廉政风险点实现动态化管理，着力塑造敢为、善为、会为的纪检监察队伍。
切实加强纪检监察干部“八小时”外的监督，畅通信访举报渠道，利用群众、网络、社会舆论等外部力量，扩大纪检监察干部外部监督途径，将纪检监察干部监督从工作圈向生活圈、社交圈延伸。及时修改完善《文山州纪委监察委2018年度干部家访工作方案》，在今年5月开展的第二轮纪检监察干部家访活动中，向家属宣讲近年来全州典型案例，有效做到干部和家属共同引以为戒。
据悉，今年以来，文山州纪委、监委通报了3起纪检监察干部违规违纪典型案例，全州各级纪检监察机关共开展专题业务学习培训9期1300余人，1350名纪检干部全部纳入电子廉政档案管理范围，进一步筑牢纪检监察干部廉政防线。（戚晶晶）