今年以来,五华区纪委、监委通过加强理想信念教育、增强干部业务素质、强化内部监督等相关措施,提升纪检监察干部综合素质,促进全体纪检监察干部敢担当敢作为,向新时代好干部看齐。
加强理想信念教育,把好“总开关”。组织纪检监察干部认真学习马克思主义理论,特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。开展组织生活会和民主评议党员,进一步严肃党内政治生活,让纪检监察干部在学习中查找不足,在“党性体检”中增强政治定力,不断锤炼过硬品质。组织全体科级干部参加今年在市委党校举办的学习贯彻党的十九大精神轮训班,不断提高政治站位和政治觉悟。组织观看《红海行动》《厉害了,我的国》和《决不姑息》、昆明市扶贫领域惩治贪腐警示片《斩断扶贫祸根 守护幸福之路》等廉政教育警示片等电影,激发爱国情怀,筑牢思想堤坝。
塑“形”铸“神”,强化业务能力和担当精神。着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,要求全体纪检监察干部坚持政治素质、业务能力双过硬标准,既具备运用纪律开展执纪审查的能力素质,也要掌握惩治贪污贿赂犯罪的最新法律武器,提升纪法贯通和法法衔接的效果。强化能力培训和实践锻炼,提升法治思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。对全区纪检监察干部开展专题培训3次,覆盖执纪监督、案件审理、舆情应对及公文写作等业务知识;充分利用“学思讲堂”的“执纪监督监察业务知识交流”环节,由机关内部各部室主任结合自身工作业务进行交流,以监督执纪问责和监督调查处置过程中进一步运用好相关法律法规和政策精神为重点,通过生动形象的案例诠释执纪监督监察业务全过程,截至目前共开展20余次;加强纪检监察机关内部各部室之间的互联共通,共同协作开展审查调查工作,在实践中学思践悟。
强化内部监督,维护纪检干部纯洁性。开展廉政风险防控管理,让内部监督有的放矢。面对监督范围扩大、权限丰富的新形势,纪检监察干部面临的风险大大增加。通过梳理权力清单、评估风险等级、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段,加强对关键岗位权力运行的全过程、全方位监控,形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制,筑牢拒腐防变堤坝。制定科学考核方案,让内部监督有据可依。制定出台《五华区纪委监委综合目标绩效考核管理实施方案》,通过规范,进一步健全和完善干部考核工作制度体系,不断增强考核的科学性、针对性和可操作性。紧盯重要节点,让内部监督精准发力,制定《一般干部调入管理办法》严把“入口关”,并将实行纪检监察干部选拔任用全程记实,防止纪检监察干部“带病上岗”“带病提拔”。(李姗婷)