今年以来，龙陵县纪委、监委深入推进内部监督管理，坚持刀刃向内，把规矩立起来、措施严起来、制度用起来，全面提升纪检监察干部监督执纪问责能力，锤炼能打硬仗的纪检“精兵”。
为破解纪检监察干部业务不精等难题，龙陵县纪委、监委再开良方，从派驻（出）纪检组（纪工委）及各乡镇纪委抽调纪检新兵到委机关相关科室进行跟班学习，选派委机关纪检监察干部到省纪委监委、市纪委监委相关科室进行跟班历练。充分考虑跟班人员工作经历、专业背景等因素，量身定制学习套餐，内容涉及信访初核、纪律审查、案件审理、党风政风监督等纪检监察业务知识，采取“老带新、一带一、手把手、面对面”的方式，不断强化纪检监察干部实战能力。今年以来，开展跟班培训3批次11人。
为强化全县纪检监察干部教育、监督、管理，及时了解和掌握纪检监察干部的思想动态和工作状况，全面增强全县纪检监察干部队伍凝聚力，龙陵县纪委、监委通过采取与纪检监察干部交心谈心的方式，拉近距离、谈出真话、掌握实情、解决困难，对发现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、选人用人等方面存在的苗头性倾向性问题及时约谈，警示提醒，把问题扼杀在萌芽状态。今年以来，开展交心谈心92人次。
定期不定期开展监督检查，采取问卷调查、明察暗访、回访等形式，了解纪检监察干部思想作风、工作作风、生活作风和廉洁纪律方面的情况。加强对纪律审查人员的监督，在立案调查结束后，主动回访纪律审查当事人，听取纪律审查人员遵守纪律的情况，与纪律审查人员和被调查人员填写《龙陵县纪检监察干部纪律审查情况监督登记表》。在纪检监察干部选拔任用方面，注重全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，落实纪检监察干部个人报告事项凡进必核、干部档案凡进必审、信访举报凡进必查，确保选配德才兼备的干部，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。（丁前晨）