开远市纪委、监委各派驻机构充分发挥“探头”“哨兵”作用，多维度开展监督工作，细耕派驻监督“责任田”。
常联动，全方位了解情况。与派驻部门建立联动工作机制，把日常驻点办公和集中巡察监督中获取的信息，与廉政风险排查、日常“三重一大”事项监督、巡察反馈问题整改等多方面情况相结合，主动深挖细查，找准派驻部门存在的问题和不足。同时，主动与市纪委、监委信访、案管、党风政风监察等科室做好对接，通过查阅资料、谈心谈话、走访询问等方式，全方位了解派驻部门在党风廉政建设、作风建设、干部管理、各项重点任务落实等方面的情况及相关案件线索，画准派驻部门政治生态像。
常“传音”，营造良好监督氛围。及时传达上级党风廉政建设工作新要求，对派驻部门单位公务接待、公车管理使用、财经纪律等规定予以明确。不定期向派驻部门发送纪律作风建设提醒短信、网络推送《拉响警报 节前刹“四风”的纪律作风建议》《公职人员使用微信，这10条红线不能碰》等相关内容，提醒派驻部门党员领导干部从小事小节做起，营造良好的廉政氛围。
常谈话，念好廉政“紧箍咒”。将监督关口前移，发挥派驻机构“自家人了解自家情况”的主动性，建立常态化谈话机制，采取个别交谈＋集体座谈、“走出去”＋“请进来”等方式，紧扣“时间节点、思想难点、职责重点、案例痛点”，把谈话提醒作为一项经常性的工作，使谈话提醒找准病灶、谈出“辣味”，达到“治病救人”的效果。
常“对焦”，实施全过程监督。主动对接市纪委各项专项检查，聚焦全市重点工作和阶段热点工作加强派驻监督，选定脱贫攻坚、作风建设、扫黑除恶等专项工作配套开展督查。充分发挥常驻不走的“巡察组”作用，构建“日常监督＋驻点巡查＋政治巡察”立体监督网络，主动深入到派驻部门开展“小巡察”，针对巡察发现的问题清单进行再检查，通过查阅派驻部门相关文件和台账资料等，对发现问题予以提醒、督促整改，营造“纪律就在身边，监督常驻不走”的良好氛围。（高丽娜）