“廉政档案对我的廉洁信息一清二楚，像一道‘紧箍咒’，时刻提醒我要守牢廉洁自律的底线。”近日，在谈及完善干部廉政档案工作时，临沧市交通运输局的一名科级党员干部说到。
为全面、及时掌握驻在部门领导干部的廉洁从政情况，强化对驻在部门干部的派驻监督，临沧市纪委、监委多措并举抓好干部廉政档案管理工作，对建档对象、主要内容、日常管理等提出明确要求，并明确专人负责，实现廉政风险防控常态化，进一步夯实派驻监督基石。
建档范围全覆盖，分级管理，一人一档。目前，各派驻纪检组对驻在单位全体党员干部及下属单位负责人建立了市管在职处级干部、市直科级及以下党员干部廉政档案，建档对象拓展延伸至所有全体党员干部。实行分级管理，按干部管理权限，实行一人一档。分级收集资料、市管在职处级干部档案经各派驻纪检组审核把关后，报市纪委党风政风监督室，市直科级及以下干部廉政档案自行归档管理。
档案内容精准聚焦干部个性化信息。档案信息采集内容明确，精准聚焦干部个性化信息，内容主要包括干部个人基本信息、个人简历、家庭成员及主要社会关系，奖惩情况，廉政谈话情况，家庭资产情况，需要报告的重大事项，包括婚姻状况、出国（境）、配偶子女受处分及出国（境）学习移居情况等材料。针对市直科级以下干部廉情信息的收集包括干部及家庭成员的基本信息、房产车辆等重大资产情况、因私出国（境）情况、经商办企业等内容，对全体党员干部实行全方位、多角度的监督。
注重档案的执纪问责成果化。定期开展廉情分析，重点分析廉政谈话、群众信访举报、个人重大事项报告、廉洁自律、责任追究等方面内容，从中发现苗头性、倾向性和规律性问题，及时进行约谈。注重干部廉政档案的运用，把廉政档案作为考察、推荐、考核、评价领导干部的重要依据，为严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”提供重要支撑。
档案实行动态管理，专人保管。严格执行档案保密制度，由专人专柜保管，为确保档案内容的实效性和真实性，档案实行动态管理，根据干部的任用、调整情况，定期检查、更新档案内容。同时，及时动态搜集党员领导干部“廉情”状况，凡领导干部有个人重大事项出现变动的，均督促其及时向市纪委、监委报备。
夯实派驻监督基石。纪检组将对填报内容进行不定期抽查，对不如实填报或隐瞒不报的，根据情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分等，实现对干部廉洁从政情况的“有形化”管理，强化党纪约束，落实好全面从严治党、时刻把纪律挺在前面，促使监督单位干部廉洁自律、廉洁从政。（李彦池）