今年以来，文山市纪委、监委全面加强纪检监察干部的监督管理，以刀刃向内的勇气，严管厚爱，严明纪律红线，多举措打造过硬纪检监察队伍，形成常抓常管常严新常态。
建立“每月例会制”“轮岗锻炼制”“定期业务考试制”，按月召开工作例会，按周开设学习讲堂，围绕信访举报受理、执纪审查、党风政风监督及监察法学习解读等方面进行专题辅导，让业务精的纪检监察干部当好“师傅”讲授知识。通过集中培训、轮岗交流、跟案学习等多种方式，提高纪检监察干部业务素质，减轻“能力恐慌”压力。为纪检监察干部征订《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》等书籍，弥补业务短板。
加强内部作风建设，严格执行上下班指纹签到制度，做好出勤异常情况登记。印发《文山市纪检监察干部执纪监督问责工作责任追究暂行办法》《文山市关于进一步加强纪检监察干部外出报备工作的通知》等30多项内部管理制度，强化干部日常管理考核，严格规范工作程序和业务流程。建立健全领导分工协作制度和室（部）目标管理责任制，实行重点工作分管领导牵头负责制，将年度重点工作细化量化，增强工作条理性。按月对机关各室（部），按季度对各派出（驻）纪检机构、乡镇（街道）纪检干部人员在岗情况、作风纪律情况进行明察暗访，对违反纪律规矩、失职渎职、以案谋私、跑风漏气的严厉惩处。截止目前，市纪委、监委对纪检监察干部开展监督检查3次。
组织全市纪检监察干部对照工作岗位职责职权，查找个人廉政风险点，结合《职权目录》《廉政风险目录》制定廉政风险防控措施。执行纪检监察干部个人有关事项报告制度，实行动态管理，摸清“家底”。加强纪检监察干部“八小时”外的监督，通过设立举报箱、举报电话、发动社会义务监督员等方式，进一步拓宽外部监督渠道，使纪检监察干部的言行举止置于阳光下。
通过到警示教育基地开展警示教育、学习典型案例通报、观看反腐倡廉教育片等形式，为纪检监察干部设“红线”，增强自身“免疫力”。同时，采取日常监督、提醒谈话、问责督导等方式强化内部监督，严防“灯下黑”，对纪检监察干部违规违纪违法行为“零容忍”。（陆莎莎）