易门县在转隶融合的工作实践中，从岗位人员调配、业务培训、机关文化建设入手，全面促进转隶干部、划转干部以及原在纪检监察干部、组织调整到纪检监察岗位任职的领导干部的深度融合。
发挥长处优势，强化岗位人员调配。把转隶的9名干部视为“自家人”，结合个人的长处和优点，调配到相应科室岗位上工作。坚持宁缺勿滥的原则，严把干部“准入关”，从10个单位划转符合条件的干部10人，调配到10个组部室工作。在人员调配上，注重以老带新、注重能力搭配、注重男女搭配、注重性格互补，通过精心调配人员，为各类干部在日常工作中搭建相互学习、相互取长补短的平台。
开展自主培训，强化业务能力提升。挖潜自身资源，用好“身边的老师”，教好“自家的学员”。计划自办培训17期，开展31个专题的培训和研讨，授课教师由县纪委、监委班子成员、巡察办和委部室负责人及部门业务骨干组成。通过不间断地开展业务学习培训，发挥班子成员以上率下、委部室办负责人带头示范作用，调动干部勤学善钻求上进的积极性，营造干部争当业务能手、岗位业务尖兵的良好学习氛围，实现干部政治素质和业务能力双提升。今年以来，开展自办培训9期，学习培训17个专题，受训干部620余人次。
组织文体活动，强化机关文化建设。以丰富机关文化活动，增强干部职工凝聚力，激发干部爱岗敬业，团结拼搏的热情为主旨。以工会活动、党总支活动为平台，将机关各部室、派驻（出）机构、巡察办干部混编成组参加各类集体项目，使干部在互动交流中增进了解、增进感情。组织干部参加“庆五一·迎五四”职工工间操比赛，使干部在一次次的排练中碰撞出顽强拼搏、团结一心的火花。通过设置全员参与的集体活动，调动每一个干部积极参与、主动参与的高昂激情，真正把“舞台”变成思想交汇的平台。（杨丽苹）