施甸县纪委、监委始终把干部队伍建设放在重要位置，以适应新形势的标准制定新要求，把好乡镇纪委选人用人入口关，切实打造过硬干部队伍，为打通全面从严治党“最后一公里”提供人才保证。
选好配强干部，提供组织保障。根据《施甸县纪检监察干部资格准入制度》，对乡镇纪委书记、纪检专干的资格、条件、准入程序进行规范，把能干事有文化的年轻干部充实到乡镇纪委。把思想好、作风正、群众信任的干部，尤其是熟悉财务、审计、法律工作的干部选配到纪检监察岗位上来。乡镇纪委书记的提名、任免，由县级纪委会同县委组织部门开展考察，通过组织考察后报县委决定或进行选举，乡镇纪检专干的任免，由乡镇党委考察后，报县纪委审查批准。
强化业务培训，提升履职能力。推荐优秀的乡镇纪检干部参加上级组织的培训，不断增强纪检干部的综合素质，提高纪检干部的业务能力，增强纪检工作的创造性，使之成为纪检工作的行家里手。县纪委、监委在组织好短期集中培训的基础上，开展施甸县乡镇纪委书记和纪检专干参与办理信访件，查办案件、参与监督检查，有效提高了专业技能和履职能力。
聚焦主业，解决专干不专的问题。进一步强化乡镇党委领导对履行从严治党主体责任，扛起管党治党政治责任，重视纪检监察工作，推动全面从严治党向基层延伸。要求纪检监察干部聚焦主责，回归主业，不再承担纪委业务范围外的其他工作，切实担起全面从严治党监督责任。
今年以来，施甸县已为3个乡镇配备了3名纪委书记、1名纪委副书记。截至目前，全县12个乡镇的纪委书记已全部配齐，肩担新的使命，踏上新的征程。（胡东湦 潘继花）