自派驻机构实现全覆盖后，牟定县迅速将工作重心从“建机构、配人员”向“敢监督、能监督、会监督、促监督”上转移，在深度融合上做足“文章”，聚焦监督执纪监察主业主责，推动派驻监督工作见成效、创特色。
履职担当“敢监督”。通过召开进驻见面会、到驻在单位“领学”派驻机构工作办法的方式，主动“发声”摆明身份，讲清、讲透职责权限，在思想认识上理清监督与被监督的关系。参加或列席驻在部门有关会议、重要工作和活动，紧盯领导班子履行主体责任、重大决策部署落实、“三重一大”事项决策、项目和资金监管使用、纪律作风等重点环节，从中梳理分析、发现薄弱环节和问题线索。截止目前，各派驻机构纠正并督促整改驻在部门存在问题15项，参与办理信访举报件2件、核实问题线索7条，运用“四项谈话”制度教育提醒干部13人。
提升能力“能监督”。为有效解决各纪检监察组在监督执纪时力量不足、专业不精的问题，牟定县纪委制定了全员学习、全员办案、以干代学制度，定期组织派驻干部培训学习，专题辅导监察法、宪法修正案、云南省纪检监察机关监督执纪监察工作“四项制度”等内容，采取“随机抽、上台答、有考核”的方式，检验参训干部学习成效。18名新进纪委人员轮流到监督执纪相关室跟班学习、实战锻炼。通过边干边学、以干代训、实战操作，着力提升派驻干部政治素养和业务能力。
善用方法“会监督”。搭建交流借鉴平台，县纪委县监委每月听取一次派驻机构工作情况、每季度召开一次工作例会，派驻机构相互交流监督方式方法、特色亮点措施，县纪委常委、监委委员现场解答工作中遇到的疑难困惑，纪委办、组织部跟踪督办任务落实情况。突出监督工作过程记实，完善监督记录表、监督记实本及信访受理、事项报备、约谈谈话等记实台账，全过程真实反映派驻机构“听诊查病”“开药治病”“适时回访”的工作情况。今年以来，派驻机构向县纪委县监委请示报告重点工作15项，向驻在部门发出监督记录表26份。
从严管理“促监督”。严把纪检干部“准入关”，坚持从具有基层工作经历，履行管党治党主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选派，通过单位推荐、组织考察、集体决策等方式，从26名人选中择优调入18名干部充实到派驻机构。围绕“五个过硬”开展为期三个月的纪律作风专题教育活动，组织48名派驻干部到牟定县反腐倡廉警示教育中心接受教育，8名派驻干部因“慢作为”、纪律作风不实被提醒、诫勉谈话。（宁丽苹 王丽仙）