4月10日，13名昭通市纪委派驻机构新进人员走进市纪委市监委办公大楼，开始了他们为期3个月的轮岗学习之旅。13名人员将分别到信访室、审查室、案管室、党风政风监督室、巡察组等9个部门进行“实战训练”。
为全面提升派驻机构新进人员的业务素质，增强纪检监察工作能力，昭通市纪委市监委多方研究，决定分3期对25个派驻机构的41名新进人员进行为期3个月的轮岗学习培训。
“派驻人员来自不同岗位，且各驻在部门类型复杂多样、情况差别较大，如何有效履职，是发挥派驻作用的关键。”市纪委市监委组织部相关负责人介绍，“实战训练”能帮助各派驻机构纪检“新兵”尽快进入角色、熟悉业务。
在轮岗安排上，市纪委市监委组织部门充分考虑轮岗对象的年龄、专业、工作经历，坚持“缺什么”“补什么”原则，进行轮岗学习，实战训练。
“作为一名纪检‘新兵’，如何开展工作，心里完全没有头绪。”从市人大选调过来的李梅表示，“如今能轮岗到信访室实践锻炼，是学习纪检监察业务的难得机会，我一定好好珍惜，争取学有所获，学有所成。”
“上周刚刚参加完纪检监察系统的综合业务培训，今天又到新岗位轮岗锻炼，这是组织的关心，也是工作的需要，我从内心深处支持这样的做法。”一位驻市政府办公室纪检组的人员说，“纸上得来终觉浅，跟随‘老纪委’开展实际工作演练，能让我们尽快的熟悉纪检业务，做好纪检工作。”
市纪委市监委要求机关各轮岗部门按照“纪律部队”要求，积极主动做好新进人员的轮岗学习工作。既要加强业务指导，也要严格日常管理。要求轮岗人员珍惜轮岗机会，及时转变角色，主动学习，积极思考，借此机会增强自身的监督执纪能力。
参加轮岗学习的新进纪检监察干部纷纷表示，将倍加珍惜此次学习锻炼机会，虚心求教，认真履职，不辜负组织的关心和关爱，让自己在轮岗学习中增长纪检监察工作才能，提升自己的综合业务素质，为今后开展派驻工作夯实基础。（王仁群）