近日，麒麟区召开推进全面从严治党暨干部召回管理工作动员部署会议，通过干部召回管理工作，全面整治各级干部“庸、懒、散、慢、浮”等问题，推动干部能上能下，增强责任心，提振“精气神”，着力打造一支有定力、敢担当、善作为、重实干、守底线的高素质专业化干部队伍。
强化组织领导，定规矩、立标尺。干部召回管理工作在区委的统一领导下开展，成立了区委书记任组长的干部召回管理工作领导小组，负责全区干部召回管理工作的系统谋划、统筹协调、整体推进、督促落实。区委多次召开会议，研究贯彻落实干部召回制度，研究干部召回对象、集中教育培训、跟踪管理、考核考察等工作，充分征求各方意见，制定出台了《麒麟区干部召回管理办法（试行）》。各单位“一把手”是第一责任人，履行抓班子、带队伍的主体责任，积极推动落实，紧密结合本单位实际，研究制定切实可行的实施细则，确保干部召回管理工作稳步推进。
强化制度执行，动真格、抓落实。严格落实干部召回制度，以严的要求、严的措施、严的纪律，有力推进了全面从严管理干部和作风建设常态化的形成。对不符合“好干部”标准，“四风”方面存在问题，素质能力、现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职又达不到党纪政纪处分的干部，在遵循党管干部、实事求是、公开透明、过责相当的原则下，实行干部召回，回炉淬火、强筋壮骨。对召回干部开展集中学习教育，定期对被召回管理干部进行谈心谈话、教育引导，促其转变提高。加强对各单位干部召回管理工作的落实、推进情况进行不定期督促检查，确保工作抓好、抓实。对隐瞒不报、整改不力、干部群众反映强烈的，将按照有关规定严肃处理。
强化宣传引导，凝共识、促长效。把宣传、发动工作贯穿干部召回管理工作全过程，统一思想，凝聚共识，确保干部召回工作长效化。通过集中学习、专题研讨、动员会议等多种方式，强化广大干部对《麒麟区干部召回管理办法（试行）》及本单位制定的干部召回管理实施细则的认知，增强纪律意识。加大落后典型的曝光力度，惩戒一批、警示一批、激励一大批，形成干事的良好氛围。及时总结宣传开展干部召回管理工作中好的做法、经验和成效，营造良好的舆论氛围。扩大宣传范围，拓宽群众监督有效途径，发挥群众监督正能量，切实做到干部知晓、群众拥护，营造群众热心参与监督、干部主动接受监督的良好氛围。（罗白云）