按照“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的要求，马关县纪委县监委加强对纪检监察干部队伍的建设和教育管理，扎紧纪律规矩篱笆，着力打造过硬的纪检监察“铁军”。
优化配置，提升“战斗力”。为破解工作任务重、人员编制紧张、复合型人才少等问题瓶颈，采取内部调剂、临时抽调等方式充实纪检监察力量。建立执纪审查人才库，将各乡镇场纪委书记，财政、审计、政府督查室和公检法等部门80名党员干部纳入执纪审查人才库；建立巡察人才库，以现有纪检、督查干部队伍为核心，将财政、审计、公检法等业务部门60名党员干部储备进入巡察人才数据库；明确纪检监察干部准入和遴选标准，从全县范围内重点遴选政治坚定、公道正派、能力较强、素质高的干部充实到派驻纪检组；严格按照《马关县乡（镇、场）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，选优配齐配强了14个乡（镇、场）纪委书记、副书记和纪检专干。
教育引领，常打“预防针”。利用机关集体学习、领导干部上党课等机会，加强对纪检监察干部的日常教育。年初制定学习计划，每半月组织委机关纪检监察干部集中学习党章党规、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等书籍和学习资料，通过集中学、讨论学等方式，加强理想信念教育。学习身边的先进人物、典型事迹，向先进看齐，以他们为榜样，自觉树立四个意识。组织学习违反中央八项规定精神等典型案件，观看反腐警示教育片，用身边的事例教育身边的人，促进纪检监察干部受警醒、明底线、知敬畏，筑牢拒腐防变的思想道德防线。推行任前廉政教育和谈话制度。今年来，县纪委监委领导对转隶的8名干部，任职和调整的6名乡镇纪委书记、副书记、纪检专干，32名派驻纪检组（纪工委）书记、组长、组员进行了任前廉政教育谈话，达到了提醒、督导、激励的目的。
监督检查，拧好“安全阀”。以召开民主生活会、组织生活会为契机，通过揭短亮丑、辣味十足的批评与自我批评，主动查找党风、政风、作风等方面存在的“隐患”，自查自纠，对症下药，切实整改。强化对纪检监察干部“八小时以内”工作圈子的监督，每月、每季度、每半年开展纪检监察干部督查，督查采取不打招呼、不定期察访、纪检监察干部汇报工作、听取部门领导对纪检监察干部评价等方式，检查纪检监察干部廉洁自律准则、组织纪律、工作纪律等情况，并将督查结果在系统内进行通报。加强对纪检监察干部“八小时以外”生活及交友圈子的监督，严格执行《科级干部“八小时以外”监督办法（试行）》，规范“八小时以外”言行，按照“一人一档”的原则，建立领导干部“八小时以外”表现档案，并列入廉政档案内容。同时，采用家访形式，强化对纪检监察干部的家庭联控，切实净化生活圈、社交圈、家庭圈，着力消除监督“盲点”。
制度防范，设置“高压线”。针对现有制度，排查是否存在空隙、漏洞和薄弱环节，建立健全各项规章制度，用制度管人、管事，把权力关进制度的笼子。围绕干部作风、“八小时以外”、公车管理、公务接待、财务管理等关口，制定厉行勤俭节约、公务用车管理、请销假等制度，以制度管控约束纪检监察干部言行，守住纪律和规矩这条红线。结合工作实际，制定信访、线索处置、谈话函询、案件审理、监督执纪工作规则等制度，形成工作相互协调、相互制约的工作机制，不断提升执纪审查安全及质量，提高纪检监察工作效能。（章荻）