工作成效如何，队伍是决定因素。
“完成监察体制改革，巡察、派驻监督全覆盖只是纪律检查改革的第一步，深度融合、整合力量，尽早实现纪委监察委正常高效运转，保障机构的运行，较好地发挥巡察的利剑作用，派驻的‘探头前哨’作用才是关键。”玉溪市委常委、市纪委书记、市监察委主任表示。
“以落实监察全覆盖实际成效带动全面从严治党向纵深发展。”既是一个响当当的承诺，也是一份沉甸甸的责任。作为全面从严治党的重要力量，玉溪市纪检监察机关严格按照打铁必须自身硬要求，从严格自律促提高、专责部门督促解难题、建章立制重实效等方面切实加强自身建设，坚持“严”字当头，强化内部监督和管理，以重整行装再出发的担当精神履行监督执纪问责和监督调查处置职责，用铁的纪律着力建设一支让党放心、人民信赖的“纪律部队”。
强化日常监督 增强队伍免疫力
通过学习培训提高干部的自律意识。玉溪市纪检监察机关采取集中培训、个人自学相结合的形式，多层面组织学习研讨，通过业务学习、岗位练兵、专业培训的方式，使“两学一做”学习教育形成常态化制度化，开展“不忘初心牢记使命”主题教育，举办纪检监察队伍融合培训班，提高业务能力，塑造职业精神，提升业务能力。促队伍融合，实现纪法无缝衔接。做好监察体制改革“后半篇”文章，保障纪检监察机关这棵参天大树枝繁叶茂，茁壮成长。
监督没有禁区、没有例外。“玉溪市纪委干部监督室发挥机关‘啄木鸟’作用，加强对干部的监督，防患风险治未病，发现纪律检查机关及其工作人员有违反纪律问题的，严肃处理。纪检监察干部严字当头、以身作则带动作风的转变。”市纪委干部监督室主任说。目前，市纪委成立了27个派驻（出）机构、6个专职巡察组；七县二区纪委共设内设机构108个，派驻（出）机构111个，专职巡察组40个。信任不能代替监督，严管就是厚爱，针对干部监督点多面广实际，玉溪市纪委今年1月派出调研督查组，对县区纪检监察干部监督工作开展情况，对市纪委派（出）驻机构人员到位及工作运行情况进行了系统调研，既督查人员履职情况，又督查干部作风如何，取听干部群众对纪检体制改革的意见建议。对县区和派驻（出）机构存在的困难和问题，市纪委常委会及时进行专题研究，出台了全面加强干部监督管理和队伍建设的意见。争取各县区纪委组织部加挂干部监督室牌子，把管事与管人、管思想、管作风、管纪律相结合，履行好抓纪检监察干部队伍建设的主体责任，念好自我监督的“紧箍咒”，尤其是纪委书记（纪检组长）要履行好第一责任人的政治责任，班子成员也要做到“一岗双责”。
健全内控机制 增强队伍凝聚力
围绕解决纪检监察干部“不敢”“不能”“不想”的问题，强化内部监督和刚性约束，健全自我监督体系，真正体现对纪检监察干部严管和厚爱。建立学习培训、工作业务、廉洁干事、干部交心谈心等方面制度；层层压实责任，建立市纪委监委领导和审查室联系县区工作机制、工作提醒机制。市纪委制定《纪委监委执纪监督（审查）专题会议事规则（试行）》《派出机构行文规范》等规定，县区纪检监察机关修订完善《纪检监察干部监督工作暂行办法》《纪检监察工作外出报备工作制度》《案件查办情况通报制度》《定期轮岗交流》等规章制度，聘请特邀监督员监督干部日常行为，强化干部八小时内外的监督。建立健全公开接受监督制度，促使纪检干部守纪律明规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，用铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
正人先正己，律人先律己，监督者更要监督好自己，严格自律。从小节入手，从细节规范，在日常办公、出勤出差、公务接待、公车使用等方面以更严的纪律划“红线”、定规矩，坚决制止和纠正违规行为。对有苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，及时约谈、提醒、诫勉和函询，防止小错酿成大错。
刀刃向内严防“灯下黑” 提升向心力
纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部并不具备天生的免疫力。市纪委坚决清除“内鬼”，清除“害群之马”。以刮骨疗毒的勇气和“零容忍”的态度“清理门户”，坚决防止“灯下黑”，以铁一般的纪律打造铁一般的队伍。2017年立案审查4名纪检监察干部违纪问题。把好入口关，以严格的他律保证队伍的纯洁。
对干部监督最重要的是靠制度。随着纪检监察干部监督工作的推进，一系列行之有效的制度机制应运而生。市县区机关加强自身建设，健全内控机制，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督，确保权力受到严格约束。市纪委建立了监督对象台账和纪检监察干部信息库，掌握干部的个人有关事项，正在起草《玉溪市纪检监察干部行为规范守则》，进一步规范纪检监察干部的言行，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不封尘。
“三中全会吹响深化党和国家机构改革的号角，面对新气象、新使命、新征程，纪检监察机关深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，履职尽责、勇于担当，砥砺前行，一刻不停歇地推动全面从严治党向纵深发展。”市纪委监委相关领导表示。（施卫碧）