近年来，富民县纪委以建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍为目标，全面加强组织建设，认真结合“两学一做”学习教育制度化常态化要求，持之以恒抓好干部教育监督和管理，打造“六个过硬”，为全县党员干部树起严格自律的标杆。
政治过硬，牢固树立“四个意识”，提高政治站位、政治觉悟。对党忠诚、永不叛党，是党章对党员的基本要求，也是对纪检干部第一位的政治要求。县纪委领导班子充分明确纪委政治机关地位，将讲政治放在第一位，严肃党内政治生活，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，扎实开展辣味十足的专题民主生活会，深入学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强调纪检监察干部要带头践行“四个意识”、牢牢把握新时代党的建设总要求，严守政治纪律和政治规矩，发挥好党内监督专责机关的职能作用，强化监督执纪问责，推动管党治党走向“严实硬”。
思想过硬，强化思想理论武装，准确理解和把握党的理论和路线方针政策。以思想建设为根本，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定工作方案、工作计划及重点工作清单，组织集中学习10次、干部职工学习交流5次，组织全体纪检干部学习十八届六中全会、党的十九大精神及中央、省、市纪委全会精神，市第十一次党代会、市委十一届二次全会、县第十三次党代会、县委十三届五次全会精神和《监督执纪工作规则（试行）》《强化“四个意识”实践“四种形态”系列文章》《关于认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神广泛开展向廖俊波同志学习的文件的通知》等内容，将“两学一做”学习教育与实际工作相结合，确保学习教育落到实处、取得成效。
作风过硬，以身作则当好表率，从严从实、慎独慎微、抓细抓常。带头严格落实党的组织生活制度，建立问题整改督办台账，创新组织生活方式，用具体行动展示正人先正己的决心。根据《2017年党建目标考核责任书》《2017年党建工作要点》《富民县“基层党建提升年”实施方案》要求，全县纪检监察干部率先垂范，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议、请示报告等党的组织生活制度，深入查摆和整改自身存在的问题，引导和带动其他党员干部严肃认真参加组织生活。全县50余名纪检监察干部全覆盖开展了谈心谈话，并通过参加民主生活会或组织生活会查摆整改理论学习不深入、监督执纪不严、工作推进不力等6类问题32个。
能力过硬，提升监督执纪水平，主动适应党风廉政建设的新形势新任务新要求。针对不同层次、不同类别开展精准化培训，推进内网、外网、专网“三网”和纪检监察干部手机微信微博开展廉政教育，摸清纪检监察干部情况底数，改进干部考核评价工作，主动适应党风廉政建设的新形势新任务新要求。健全完善纪检监察工作各项制度，提升纪检监察工作的制度化、规范化水平。围绕提高干部履职能力，突出实践特色，以开展干部“以案代训”“交叉办案”“交叉体验”等活动为重点，在实践锻炼中实现纪检干部业务能力大提升。
监管过硬，严格落实主体责任，带头遵守党纪国法，自觉接受各方面监督。强化日常监督管理，完善纪检监察系统内部监督机制，实行纪检监察干部填写个人有关事项报告、外出报备、任职谈话等制度。坚持“严”字当头，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。推行主体责任清单制度，进一步压紧夯实各级纪检机关的主体责任。强化抓班子、带队伍意识，认真履行“一岗双责”，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差，管好业务、管牢思想、管住作风。强化责任追究，对落实主体责任不力、不抓不管，致使队伍不正之风和腐败问题滋生蔓延的，严肃问责、及时曝光。
纪律过硬，健全监督制约机制，完善内部廉政风险防控体系。认真执行中央“八项规定”等制度规定，持续深入改进作风，开展机关内部岗位廉政风险防控工作，梳理内部机构15个，查找风险点38个，制定防控措施38条；梳理个人岗位29个，查找风险点153个，制定防控措施80条。组织单位内32名县管科级领导干部填报个人有关事项报告表。机关党支部定期向领导汇报个人思想状态和政治工作情况，及时反馈党员思想动态，增进党员干部之间的感情，增强执政为民、发展为民、服务为民、落实为民意识，确实做好新形势下的纪检监察工作。（张加兰 任平）