呈贡区监察委员会挂牌成立后，区纪委监察委把建设高素质的专业干部队伍摆在突出位置，通过采取“四个强化”措施，着力锻造一支忠诚干净、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。
强化教育引导，保持思想统一。区纪委监察委将政治纪律和政治规矩挺在前面，通过党员大会、党支部会议、工作例会、内设部门学习讨论交流会、班子成员带头讲党课、撰写心得体会等形式和方式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及中央、省市纪委会议及文件精神和要求，使每一位纪检监察干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，维护政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
强化制度建设，工作提质增效。以制度促履职，不断健全完善内部监督管理机制和制度，逐步形成一套科学规范、衔接有序的制度。严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及省纪委实施办法，结合呈贡实际，制定信访、案管等工作流程图，严格遵循问题线索三级集体排查机制，提升线索处置效率和质量。实行执纪监督审查、监察调查由审查调查部门负责，问题线索由案管部门集中统一管理，形成“前台”和“后台”分离、各环节相互制衡的工作机制。同时，对监督、调查、处置等各个环节进行严格审批，约束和规范监察权的行使。
强化日常监督，严防“灯下黑”。区纪委监察委坚持严管就是厚爱，秉持执纪者必先守纪、律人者必先律己的原则，从会风会纪、上下班纪律、仪容仪表、严格纪检监察干部“八小时外”监督管理等细节入手，切实加强纪检监察干部的纪律作风建设。对纪检监察干部私存线索、跑风漏气、以案谋私等违纪违法行为，发现一起查处一起，决不姑息，切实防止“灯下黑”。同时，充分实践运用监督执纪“第一种形态”，不断增强谈话力度，抓早抓小、防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态，2017年以来区纪委运用“第一种形态”与纪检监察干部开展谈话26人次。
强化业务培训，提升能力素质。抓住区监察委刚刚成立这个关键时期，主动适应全面从严治党不断深入、监察体制改革全面推进的新形势、新任务，根据法纪衔接、执纪执法贯通的新要求，加大教育培训力度，注重思想引导、政治教育和党性锤炼，切实加强能力建设，全面提升综合素质，提高日常监督、执纪审查、依法调查的质量和效果。今年以来开展纪检监察干部政治学习4次，累计300余人参加学习，举办第一期纪检监察干部培训班，对92名纪检监察干部进行集中“充电”，组织开展二届区委第五轮巡察培训会，为25名巡察干部队伍调配“学习套餐”，强筋健骨，进一步提高巡察干部综合素质和专业能力水平。（朱轶）