盘龙区纪委按照打铁必须自身硬的要求，在内部制度建设、深化“三转”和纪检监察干部培训方面持续发力，努力打造一支作风优良、纪律严明、业务过硬的纪检监察干部队伍。
完善制度建设，坚决防止“灯下黑”。制定《盘龙区纪检监察干部家访工作制度》，将监督触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，强化纪检干部队伍的自我约束和管理，全面掌握和了解纪检干部家情，及时解决干部思想、工作、生活和学习中存在的问题；完善请销假制度，规范病假、事假、带薪休年假、婚假、产假等请销假程序，重申纪律要求，不断拧紧制度的“螺丝钉”，管住“自己人”，严防“灯下黑”。
聚焦主责主业，持续深化“三转”。把落实“三转”作为一项政治任务坚决贯彻落实，忠诚履行党章赋予的职责，回归主责、聚焦主业，不断深化“三转”。积极调整内设机构，区纪委机关10个内设机构中7个从事监督执纪主业，占内设机构数的70％，从事监督执纪主业人数增至22人，占行政机关人员的69％，大大增强了执纪审查力量；完成派驻机构改革，采取“7＋12”派驻模式（5个综合派驻机构，2个单独派驻机构、保留12个街道纪工委），实现对全区49家党和国家机关派驻监督全覆盖。
搭建学习平台，提高履职能力。丰富学习内容，创新业务培训方式，选派主责主业部门骨干到上级纪委对口部门跟班学习，组织纪检监察干部参加昆明市纪检监察业务培训班。同时，分两阶段举办全区纪检监察干部“综合素质提升”培训班，邀请省、市纪检监察系统领导专家以及依托北京大学培训教育机构资源对全区90余名纪检监察干部进行政治理论、纪检监察业务知识集中轮训。搭建起集中培训、外出培训、跟班学习、轮岗交流等学习平台，不断提高纪检干部的能力和素质。（罗婷婷）