近年来，呈贡区纪委落实“严管就是厚爱”的要求，从制度、选人用人、学习培训、廉政教育等方面入手，狠抓队伍建设，有效激发了队伍的凝聚力和战斗力，让“打铁的人”练就“铁打之身”。
充实纪检力量，规范内部管理。严格按照区纪委干部准入制度，把纪检监察干部放在全区党员干部队伍中全盘考虑，内挖潜力，外选人才，拓展选人用人途径。年内提拔3人，交流任职4人，选调优秀年轻干部7人、内部轮岗4人，纪检力量得到充实；制定纪检监察干部请休假及外出报备程序规定、干部仪容仪表规范等制度，严格绩效考核，从严从实管理纪检监察干部，防止“灯下黑”；采取定期检查和随机暗访相结合的方式，对全区纪检干部履行职责、遵守纪律情况进行监督检查，严查纪检干部违规违纪行为。
加强教育培训，提升能力素质。以“两学一做”学习教育常态化制度化为重要抓手，采取“走出去＋请进来”的方式，通过以案代训、专题培训、学思讲堂、外出培训、交流培训等措施，推出“培训套餐”，对纪检干部进行“复合式”教育培训，把握新形势新要求，突出培训的针对性和实效性，纪检监察干部坚守职责定位，聚焦主业主责，转变监督执纪理念，改进工作方式，着力提升纪检监察队伍整体素质和履职能力。年内，举办业务培训班6期，培训机关干部、社区干部374人次，选派干部参加各级各类培训和跟班学习57人次。
全面深化改革，整合监督资源。按照中央的决策和上级要求，积极推进纪律检查体制改革，成立8个派驻纪检组，覆盖47家单位。积极推进国家监察体制改革试点工作，成立改革试点工作小组，制定实施方案和转隶工作方案，密切与区人大、检察院、组织部、编办等部门的协作配合，协调做好办公场所调整等保障工作，14名干部转隶到位，按时完成案件线索移交，区监察委员会顺利组建挂牌，监察体制改革试点工作取得阶段性成果。
强化执纪审查，彰显反腐决心。持续深化“三转”，聚焦主业，驰而不息正风肃纪，坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍，加大执纪审查工作力度，持续保持惩治腐败高压态势，释放越往后执纪越严的强烈信号，积极营造风清气正的政治生态，成效明显。2017年，全区纪检监察机关立案审查35件37人，同比增长94.44％，涉及乡科级领导干部16人，占立案总人数的43.24％，“一把手”违纪8人，占立案总人数的21.62％。（王虹）