2017年，文山州纪检监察机关聚焦主责主业，落实忠诚干净担当要求，努力建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
对党忠诚，把政治建设摆在第一位
对党忠诚、永不叛党，是党章对党员的基本要求，也是对纪检干部第一位的政治要求。
2017年2月召开的州纪委九届二次全会上，州纪委主要负责人代表全体州纪委委员郑重承诺：全体纪检监察干部带头做坚定理想信念的表率、严守政治纪律的表率、严肃党内政治生活的表率、加强作风建设的表率、敢于担当责任的表率、维护班子团结的表率、坚守清正廉洁的表率，以铁的纪律和优良作风展现纪检监察干部队伍良好形象。
言出必行，行之必果。过去一年，州纪委常委会坚持把政治建设摆在首位，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，任何时候都把纪律规矩挺在前面，任何工作都以贯彻党中央决策部署为前提，不折不扣地抓好贯彻落实，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。
党的十九大召开后，全州各级纪委主要领导和班子成员发挥表率作用，带头读原文、悟原理，带头搞宣讲、作辅导，紧贴实际、面向基层，原原本本学习“两个报告”和新党章。广大纪检监察干部通过“两学一做”学习教育和“三会一课”等形式积极参与学习、交流研讨，把自己摆进去学，把职责摆进去学，使十九大精神成为推动各项工作不断向前发展的强大思想武器。
把加强党的建设体现到监督执纪问责的全过程、各方面，示范带动纪检监察系统机关党建和队伍建设。出台《关于临时党支部建设的管理办法（试行）》，明确在巡察、执纪审查、驻村帮扶等临时工作任务时间在1个月以上、正式党员人数在3人以上的，设立临时党支部。
2018年1月30日召开的党建述职评议考核工作会上，州委常委、州纪委书记、监委主任全程参与，并点评提要求。各党支部围绕一年来工作推进情况，重点查找是否存在党建业务“两张皮”、自觉践行第一种形态红脸出汗不经常等突出问题，并对照整改落实。同时，全体党员进行“党性体检”，召开专题组织生活会开展批评和自我批评。
述职评议，述的是“基层党建提升年”“两学一做”学习教育常态化制度化、整治机关党建“灯下黑”这些具体工作落实的点滴，述出了全面从严治党在支部书记肩上责任与担当，也述出了清清爽爽的同志关系。
个人干净，刀刃向内严防“灯下黑”
打铁必须自身硬。监督别人的人，如果自己不干净，怎么去要求别人干净，又怎么敢去监督？文山州纪委坚持把学习教育、完善制度、监督管理贯穿于全州纪检监察干部队伍监督全过程。
纪检干部并没有天然的免疫力，进了纪委也不是进了“保险箱”，警示教育必须经常性开展。收集党的十八大以来州内纪检监察干部违纪典型案例进行集中通报，用身边的事、身边的人进行警示教育。组织纪检干部到文山州第一党支部旧址、革命先辈故居、警示教育基地重温革命光辉历程，接受党性教育，自觉按照党员标准规范言行。
明确哪些事可以做，哪些事不可以做，哪些事必须做、要怎么做，扎紧制度“笼子”，用制度管人管事。建立完善州纪委常委班子党内政治生活规则、领导班子成员约谈县市纪委和派驻机构主要负责人制度、领导班子成员述廉办法、纪检监察干部监督工作暂行办法等一批制度规章，确保监督执纪问责工作在规范下运行。对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和省纪委实施办法，针对885个风险点，制定防控措施976项。
定期对州纪委监察局机关各室（部）、州直部门纪委工作人员在岗情况、学习工作状态、作风纪律情况进行明察暗访，并延伸到部分县直部门纪委、乡镇纪委和村务监督委员会。全年明察暗访纪检机构404个（次），对45名纪检干部违反工作纪律的行为进行了提醒谈话并在系统内进行通报。建立纪检干部廉政档案，17名干部涉及问题被记录在案。处置反映纪检监察干部问题举报39件（次），给予党纪政纪处分9人、问责13人、组织处理4人。
用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，咬耳扯袖。对州属部门纪检干部或县（市）纪委班子成员进行集体廉政谈话166次，对392名纪检干部进行了廉政谈话，对82名纪检干部进行提醒谈话，对42名新进纪委干部进行任前廉政谈话，对发现苗头性倾向性问题的2人责成部门负责人对其进行提醒谈话。将提醒谈话延伸到支部，对州纪委85名党员进行集体提醒谈话，强调坚定理想信念，牢记自己身份，认真履行职责，树立起严格自律标杆。
敢于担当，提升素质当好“护林员”
哪些问题线索可采用谈话函询？对象不适用谈话函询的情形有几种？谈话与函询的区别在哪里……一场别开生面的“党建小专家”专题讲座，引发州纪委干部职工的思考和讨论。
当好政治生态“护林员”，既考验政治素养，也考验能力素养。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，文山州纪委开展了党建“小专家”课题研究和讲座活动，相续围绕习近平总书记反腐倡廉重要论述、中共党史、党章、党内监督、监督执纪“四种形态”和党纪处分条例、问责条例等课题展开研究探讨，在学、思、践、悟的过程中提升素质本领，强化业务水平。将每周一上午规定为学习日，每两个月进行一次闭卷考试，考试成绩作为年终评先评优和提拔使用的依据。
开展产业发展意向调查、贫困对象动态管理工作，抓好饮水项目建设、入户道路硬化、生产道路推挖、太阳能路灯安装以及政策宣传，动员农户开展危房改造、基层党建和工作队自身建设……2017年以来，文山州纪委聚焦“两不愁、三保障”要求，针对挂钩扶贫点麻栗坡县八布乡羊皮寨村交通基础设施落后、饮水困难、产业发展严重滞后等实际问题，凝心聚力，用心用情帮助挂钩村解决脱贫攻坚工作“最后一公里”问题，并协助村党总支深入开展慵懒滑贪“四类”村官整治工作和“村霸”治理工作。
推进改革整合资源力量，让反腐刀刃更锋利。全面推开深化国家监察体制改革试点工作，依法选举产生州、县（市）两级监察委员会。在推进工作过程中，州、县两级党委、纪委先后通过专题会、协调会、座谈会等形式，深入了解转隶人员思想状况，打消转隶人员顾虑，达成“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”思想共识，确保队伍不乱、工作不断。与此同时，圆满完成州、县两级纪委派驻机构改革工作，实现对同级党和国家机关派驻监督全覆盖。
“要给别人一瓢水，首先自己得有一桶水。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强，确保党的十九大精神在边疆民族地区落地生根、开花结果。”州委常委、州纪委书记、监委主任在学习贯彻十九大精神专题党课上强调。（王庆波）