近日，西双版纳州纪委州监委召开2017年度科级公务员考核会。会议采取“脱稿汇报＋个性化点评”的创新述职形式，通过“实战”强化纪检监察干部“站起身能讲、坐下来能写、走出去能干”的能力，着力锻造让党放心、人民信赖的执纪铁军。
脱稿汇报，体现“实战”水平。会上，各部门所属科级及以下干部围绕2017年度中心任务、亮点工作以及2018年度工作计划进行脱稿汇报，汇报简明扼要、开门见山，实事求是，用实绩说话、用数字作答，只讲“干货”，忌讲大话空话。会议一改以往述职汇报的传统模式，说实话、说短话，对业务工作进行阶段性“晾晒”。脱稿汇报逐个部门进行，一个部门汇报结束，先由门部门负责人对所属干部分别进行点评，点评指出问题达不到“红脸出汗”分管副书记直接叫停。“党风政风监督具体做了哪些事，用几句话概括一下”“如何解决新闻宣传稿件的数量与质量问题”……在即时汇报和部门负责人点评结束后，再由分管副书记随机即时问答具体业务工作情况，“真刀真枪”考验每位纪检监察干部对业务工作的熟悉掌握程度。通过考查各业务部门负责人和具体经办同志的方式，敲山震虎，提醒全体纪检监察干部发扬“钉钉子”精神，强化纪检监察工作业务学习，树立久久为功抓落实、强执行的工作导向，形成以上率下、以点带面的工作方式，推进各项工作取得实效、获得实绩。
个性化点评，体现严管厚爱要求。现场述职、门部门负责人点评结束后，分管领导作现场个性化点评，以挑毛病、查问题、促提升为目的，当面锣对面鼓，讲成绩不扩大，说问题不留情，当场指出存在的不足，现场有针对性点评“针针见血”，辣味十足。在说问题的同时，也一起思考问题，一同出谋划策，想办法促进整改提升，达到了找差距、补短板，学先进、提风貌，促整改、抓落实的目的。述职汇报现场始终保持规规矩矩上下级关系和清清爽爽同志关系。汇报工作的同志慎重对待工作总结，深刻剖析问题，敢于较真，查找不足，不流于形式。领导作讲话，安排部署时，做到不照本宣科，作要求言简意赅、接地气，切实把差距找到位，把问题讲明白，把方法总结好，真正使大家在面对面交流中学到方法、明确重点、理清思路。（岩温扁）