姚安县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦干部队伍建设，通过“德能”“实绩”“规矩”“纪律”等措施，从严从实加强干部队伍建设，着力打造一支高素质的干部队伍。
用“德能”选拔干部，让“有为者有位”。规范干部选拔任用工作程序，扎实做好干部选拔、调配、试用期考核、职级晋升、退休管理。2017年共调整干部8批次，选拔科级干部36名，其中正科13名，副科23名，退休29人，职级晋升22人。
看“实绩”考核干部，让“无为者无位”。认真落实干部“能上能下”规定，严格兑现考核奖惩。2017年免去5名不适宜担任现职干部的科级领导职务，对不胜任、不适宜的4名村党支部书记进行了免职撤换，从乡镇副科级党员领导干部和后备干部中选派4名干部到村担任党组织书记，切实加强脱贫攻坚力量。
照“规矩”监督干部，让“越轨者警醒”。全力以赴抓好脱贫摘穷帽工作，扎实推进“挂包帮”“转走访”工作落实。2017年对履行脱贫攻坚主体责任不到位的4个乡镇党委进行了问责，对3个村党支部书记、主任进行了组织处理，对1名已调离的乡镇领导进行了追责，对挂包联系4个乡镇的县级部门领导进行了问责。县纪委对3起扶贫领域违纪问题典型案例进行通报。
按“纪律”查处干部，让“违纪者受罚”。对腐败问题零容忍，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，规范问题线索处置，注重执纪审查质量。2017年共处置问题线索47件61人，初核27件，谈话函询19件31人，转立案35件37人，其中，涉及县管干部11件11人。办结35件37人，给予党政纪处分35件37人，挽回直接经济损失134.97万元。（王国云）