2017年以来，富源县认真践行打铁必须自身硬要求，积极做好纪检监察干部教育监督管理这篇“文章”，着力锤炼过硬干部队伍，为推动依规治党、依规执纪提供坚强保障。
严把入口“选好苗”。严格执行《富源县乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记、监察室主任提名考察办法》及干部选拔任用等制度，选优配强乡镇纪检监察干部队伍，为推动全面从严治党向基层延伸提供有力支撑。严把纪检监察干部入口关，注重全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，对纪检监察干部个人有关事项报告凡进必核、干部档案凡进必审、信访举报凡进必查，确保选配的纪检监察干部政治过硬，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
注重培育“施好肥”。每年至少组织1次县纪委领导班子成员家访纪检监察干部活动，通过“拉家常”的方式，了解干部的家庭关系及生活状况，帮助排忧解难，让家庭成为纪检监察干部“冲锋陷阵”的坚实后盾。建立交心谈心、提醒谈话制度。县纪委班子成员之间、班子成员与干部之间不定期开展谈心谈话，发现干部工作敷衍懒散、廉洁自律方面有苗头或倾向的，及时进行谈话提醒，让“咬耳扯袖”融入日常。每年组织纪检监察综合业务培训，邀请市、县纪委业务骨干分别就党风政风监督、运用“四种形态”、信访办理、执纪审查、案件审理、信息及新闻宣传等内容作专题辅导，补齐业务短板，提升干部监督执纪能力。
强化监管“固好根”。严格执行《纪检监察干部行为守则》，教育引导纪检监察干部自觉净化“社交圈”和“生活圈”，做到“八小时内”和“八小时外”一个样，树立讲规矩、守纪律良好形象。出台《纪检监察干部廉政风险管控办法》，紧扣问题线索管理、执纪审查、执纪审理等监督执纪权运行各环节，全面排查廉政风险点，因岗因人制定防控措施，让监督执纪全程留痕、可查可控。实行乡镇纪委书记按季度汇报工作制度，主动“晒”出监督执纪问责“成绩单”，集中接受评议，找问题、补短板，强化种好监督“责任田”意识，锤炼过硬履职能力。（陈聪明）