为让纪检干部全面“归位”，把主要精力用在监督执纪上，不再“兼职”，马关县纪委从能力“归位”、职务“归位”、责任“归位”入手，督促纪检监察干部种好自己“责任田”，不断积聚纪检监察工作正能量。
勤学善思，能力“归位”种好“责任田”。结合实际对症下药，拓宽培训渠道，着力增强纪检干部学习的统筹性、针对性、实效性，积极推进纪检干部学习培训工作。每年，提前谋划为每个部（室）征订《中国纪检监察报》《云南纪检监察》等刊物，要求向书本学；领导干部在线学习从科级领导干部延伸至每一位纪检干部，要求向网络学；转隶干部和纪委干部采取自学与集中授课相结合的方式，学法学纪补齐能力“短板”，要求向同事学。同时，开展纪委监委班子成员为干部职工上一堂党课、举办一期专题学习、开展一次专题学习交流会、撰写一篇学习专题心得体会文章“四个一”活动，不断提升纪检监察干部的业务水平，补齐短板。
专司其职，职务“归位”种好“责任田”。明确各乡镇、部门纪委书记不再分管所在部门的其他工作，集中从事党风廉政建设和反腐败斗争，加强责任担当，收拢五指形成铁拳，更好地促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入。特别是针对派驻机构改革，进一步细化工作指引，明确主责主业，禁止派驻纪检干部参与驻在部门的具体业务，不承担驻在部门党风廉政建设以外的日常工作，不插手干预或包办、代办驻在部门党委主体责任的工作，使得派驻机构从职责不清的“打杂”状态转向监督执纪问责主职。
监督执纪，责任“归位”种好“责任田”。年初各乡镇纪委、派驻纪检组、机关各部（室）结合实际制定任务清单、责任清单，每季度机关组织督察组结合任务清单、责任清单开展监督检查，严查规章制度和纪律的落实；严查是否认真接受和查核群众的举报，及时查案办案，及时纠正不正之风；严查是否以党的纪律为标尺、以铁面执纪的精神处置违纪违法案件，督促纪检干部抓好业务工作落实。对存在落实监督责任不力、履职不到位等问题的，采取单独约谈、集中约谈等方式，与相关纪检干部进行谈话，督促正确履职、廉洁自律。同时，不定期对乡镇纪委书记和派驻干部分工情况进行清理整顿，促其撇清副业、专攻主业。（章荻）