2017年底，安宁市召开了市纪委派驻机构改革工作动员会，派驻11个纪检组，实现全市61家单位派驻全覆盖。会后，市纪委迅速行动，积极开展纪检业务知识学习培训，提升派驻纪检组人员纪检业务能力水平，让派驻纪检组迅速进入角色。目前，11个派驻纪检组均已到岗开展工作，派驻监督取得阶段性成效。
找准定位，快速进入角色。派驻机构改革动员会后，市纪委主要领导及时与11名新任派驻纪检组长开展谈心谈话，要求各派驻纪检组始终要把纪律和规矩挺在前面，做到敢监督、能监督、会监督，最大限度发挥派驻监督的作用，同时作为派驻机构要提升派驻意识，充分行使上级监督的权威，做到敢于“亮剑”，真抓真管。制定了派驻纪检组履职相关文件，细化派驻纪检组监督内容和方式，明确查办案件的权限和程序等相关内容，切实让派驻纪检组履行责任担当，确保监督全面深入。
强化业务学习，提升履职能力。市纪委及时组织新任纪检组长进行履职培训，由市纪委案管室、纪检室、信访室等部门经验丰富的“老同志”讲授纪检业务知识，对新任派驻纪检组进行短期业务培训，进一步提高了纪检监察人员的业务素质和工作能力；发放《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《监督执纪工作规则》、《中国纪检监察》《云南纪检监察》等业务知识材料，自主开展纪检理论知识的学习，及时“充电”，学懂弄通纪检监察工作新的政策和精神，迅速成为具有深厚的理论功底和精湛的业务技能的纪检监察干部。
主动出击，开创监督执纪新风貌。派驻纪检组进驻单位后，主动深入到被监督单位，加强工作上的沟通联系，积极参与所驻单位的党委会、工作会和专题会等，保障和落实纪检组的参与权、知情权。并开展经常性监督检查，盯住权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，抓早抓小抓长，将纪律和规矩真正立起来、严起来。用好监督执纪的“四种形态”和责任追究的这把“尚方宝剑”，严肃查处所驻单位在履职履责上的不作为、乱作为、慢作为等行为，争取开创监督执纪新风貌。（阳贵）