近年来，昆明市紧紧围绕建设一支高素质专业化干部队伍，坚持从严监督管理与注重关心激励相结合，认真落实新时期“好干部”标准，认真落实中央和省委、市委关于全面从严治党的部署要求，着力破除干部队伍中存在的“慵懒散”问题，提振干部干事创业精气神。
匡正用人导向。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。在2017年县（市）区人大、政府、政协换届中，注重任选当地干部，严格选人用人程序，从严从实开展换届风气督查，一批想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到提拔重用，新提名干部26名，具有乡镇（街道）领导经历的干部19名、占73.1％。制定《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施办法（试行）》，把考察识别成果作为选拔任用、调整问责干部的重要依据。
严格选用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，把全面从严治党要求贯穿干部选拔任用各个环节，严肃选人用人工作纪律。强化任前把关，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。对全市14个县（市）区、5个开发（度假）园区、80个市直部门，共计99家单位2016年度干部选拔任用开展了“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作和新选拔领导干部民主评议结果进行了汇总分析，并及时向各地单位反馈评议结果和整改要求。
从严管理监督。严格落实《昆明市从严从实监督管理干部实施细则》《昆明市领导班子思想政治建设巡察制度》等规定，加强对领导干部的日常管理监督，全年共受理2503名领导干部个人有关事项报告，对393名干部进行了重点抽查，对填报不一致的172人进行了严肃处理，按照10％的比例对253名干部进行了随机抽查，对填报不一致的116人进行了严肃处理。加大领导干部经济责任审计力度，出台《昆明市县处级领导干部经济责任审计分类管理办法》，落实《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》。激发了干部队伍活力，在20家市直单位单位推行科级正职干部全员竞争上岗试点工作。持续加大“三超两乱”、选人用人不正之风、领导干部兼职等问题的整治力度，开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治、干部人事档案专项核查等工作。
注重关心爱护。针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，突出精准化培训，着力加强党员干部的理想信念教育、提升能力素质。2017年全年共举办60个市级主体班次、97期培训班，8000余人次参加市级主体班次培训。根据各级干部挂职锻炼需求，从各县（市）区和市直机关单位共选派52名优秀年轻干部到经济发达地区、省直机关、基层一线和边远艰苦地区挂职锻炼，摔打磨砺。昆明市委制定《昆明市市管领导干部经常性谈心谈话办法（试行）》以及激励干部改革创新干事创业防错、容错免责、纠错三个办法等文件，切实从制度层面为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，进一步营造了党员干部干事创业的浓厚氛围。（王艺蓉）