今年以来，永仁县纪委监察局深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用活“3＋3”模式加强纪检监察干部队伍建设，着力锻造一支高素质的干部队伍。
“领学＋自学”，深化学习入心入脑。将每周一上午固化为全局机关干部“集中学习日”，由一名班子成员或业务室主任领学，重点围绕十八大以来反腐倡廉建设的重大决策、成效总结、习近平总书记系列重要讲话精神和监督执纪工作规则等主题开展集体学习，全面领会依法治国、从严治党精神实质。安排锻炼培训人员结合纪检监察业务讲解和交流心得、分享收获。每月设置一个学习专题，利用QQ群定期推送学习资料。下发《云南省纪检监察机关监督执纪“四种形态”参阅资料》《常用执纪审查常用文书格式》《监督执纪问责实务问答》等7部读物。
“调研＋下访”，深化作风抓细抓长。下发《永仁县纪委监察局关于做好调研工作的通知》，将调研任务细化到个人，包括常委、副局长在内的每名干部每月至少上报工作信息2篇、每个部室每季度撰写调研文章1篇。落实《永仁县纪检监察机关实行纪检监察室监督执纪问责工作“总承包”办法（试行）》工作机制，3个纪检监察室每月深入乡镇、部门开展督促指导不少于1次。将“每月一走访”活动与“纪委书记下基层”“结对心连心”等联系服务群众活动有机结合，组织委局机关干部到挂点联系乡镇、村委会开展脱贫攻坚精准识别和动态管理工作，并同步进行督查。
“考核＋家访”，严管厚爱带好队伍。制定《永仁县纪检监察干部监督工作暂行办法》和《永仁县纪检监察工作考核办法（试行）》，实行年度考核末位问责制，不断加大对纪检监察干部的日常监管和工作考核力度。注重家庭家德家风建设，采取与干部家属拉家常、交心谈心等方式对机关纪检监察干部逐一进行家访，综合分析干部信息，有针对性地做好思想引导、帮助协调解决实际困难。（殷晓倩）