2017年以来，水富县纪委严格按照“打铁必须自身硬”要求，持续强化对纪检监察干部的监督管理，严防“灯下黑”，着力建设一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
打好“学习牌”，筑牢思想防线。制定纪检监察机关学习制度，认真开展“两学一做”专题教育和新一轮解放思想大讨论活动，通过开展集中学习、自主学习、在线学习、交流学习等，不断加强政治理论、业务知识等的学习教育。开设“金江清风讲坛”，由纪委书记带头，副书记、常委班子成员及科室负责人轮流上台授课，交流思想、分享经验，全年共开讲10期。加大干部培训力度，选派17名纪检干部到市级以上学习培训，举办全县纪检监察干部培训班2期，为纪检干部配发业务书籍100余册。坚持正面教育、警示教育相结合，累计组织纪检监察干部观看警示片、参观警示教育基地4余批次100余人次，发送警示短信140余条。
打好“管理牌”，扎牢制度笼子。出台《水富县纪委监察局机关管理制度》，修改完善学习、公文管理、公务用车管理等9个制度，新建立重大事项报告、党务政务公开、督查督办3个制度，对学习、请销假、公务用车、财务管理、公务接待等12个方面进行了明确规定。印发《水富县纪委监察局目标绩效考核办法》（试行），进一步就加强机关作风建设，健全完善勤政、廉洁、务实、高效的工作激励机制，强化工作执行力，切实提高机关服务质量和办事效率。
打好“监督牌”，架起纪律“高压线”。强化廉政风险防控，认真梳理权力清单，查找权力运行风险点，做好纪检监察权力运行风险防控工作，切实强化对纪检系统重要岗位和关键环节的管控。出台《水富县纪检监察系统领导干部述职述廉实施办法》，召开纪检监察系统第一批领导干部述职述廉会议，7名纪检监察干部在会上述职述廉。认真执行纪检监察干部工作责任追究办法、八小时以外监督管理和约谈制度，切实加强对纪检监察干部在行政效能、纪律作风等的检查力度，对纪检监察人员有履行职责不力或不正确履行职责的都严肃问责。2017年以来，开展作风监督检查4次，对履行职责不到位的1名县直单位纪委书记进行了问责。（王伟）