执纪者必先守纪，律人者必先律己。梁河县纪委牢固确立“正人先正己”的理念，始终把抓学习、抓主业、抓监管贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，着力打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检队伍，切实扛起监督执纪重任。
严把干部入门关。制定出台《梁河县纪检监察干部提名考察三个试行办法》，将“两为主”要求落到实处，不断优化人员结构，真正把对党忠诚、德才兼备的人员选拔到纪检队伍中来。2017年，共提拔交流纪检干部21名，推荐3名干部到州预防腐败局跟班学习，抽调3名乡（镇）纪委副书记到县纪委委局机关跟班学习；选送干部参加中央、省、州培训23人次。
严把学习教育关。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”，通过每周一学、每月一考、每半年一总结、每年一考核的方式学党规党纪、纪律审查等业务知识。制定出台《中共梁河县纪委理论学习中心组学习实施细则》《梁河县纪委县监察局县预防腐败局全员学习制度》。2017年，常委班子撰写调研报告9篇、信息27条；组织学习40余次，理论学习中心组学习5次，“每月一考”测试3次，撰写心得体会170余篇、交流发言36人次，破解“本领恐慌”，增强工作制胜的“看家”本领；召开总支、支部会议40次，开展“党员主题活动日”活动4次，上廉政党课5次。
严把制度管理关。制定出台学习、管理制度，扎紧制度笼子。完善纪检干部请销假管理制度、外出报备制度，建立纪检干部作风常态化检查机制，不断强化对干部的从严管理。严格落实《监督执纪工作规则》，以严明的制度执好纪，担好责。
严把问责震慑关。牢固树立“严管就是厚爱、信任不能代替监督”的队伍建设理念，狠抓常态化约谈，重点关注苗头性、倾向性问题，综合运用约谈、批评通报等多种形式，让“红脸出汗”在纪检队伍中成为常态，共开展交心谈心130人次、开展廉政谈话32人次。全方位、多角度约束纪检干部行为，对监管不到位、工作失职以及存在的违纪违规问题不护短、不遮丑，一律严肃查处。2017年，共开展内部督查15次，对2名上班迟到且其中1名中午饮酒的纪检干部通报问责，严防“灯下黑”。（岳璐 周叶青）