近日，呈贡区纪委派驻机构改革工作全面完成，设立的8个派驻纪检机构已组建完毕，覆盖区级党政机关单位47家，实现了派驻机构全覆盖，使监督执纪的触角延伸到各派驻单位，填补了监督空白，真正发挥好派驻监督的“探头”作用，全面提升党内监督实效。
高位统筹，强力推进。区委制定了《关于加强呈贡区纪委派驻机构建设的意见》，从总体要求、机构设置、职责权限、工作关系、管理保障、组织领导等6个方面，提出加强区纪委派驻机构建设的工作思路和具体要求，此次派驻机构设置采取单独派驻和综合派驻两种形式，实现对区一级党和国家机关派驻监督全覆盖。
打铁必须自身硬，选优配强派驻队伍。区纪委派驻机构改革工作启动后，区纪委领导第一时间向区委、区政府主要领导汇报纪委派驻纪检组改革工作精神及要求，为派驻纪检组工作争取最大支持。同时，由区纪委牵头协调，联合区委组织部、区委编办等单位，对区一级党和国家机关编制数、人员配备情况及内设纪检监察机构情况等进行了全面调查，认真梳理、汇总分析摸底数据，确保情况清、数字明，为机构改革打好基础。在纪检组长人员安排选拔上，按照《呈贡区纪委派驻纪检组组长提名考察办法（试行）》规定，由区纪委会同区委组织部提名并进行考察，拓宽选人视野和渠道，派驻纪检组组长由德才兼备、信念坚定、敢于担当、善于监督的干部担任。区纪委统筹安排派驻机构干部选调、使用、交流、锻炼等相关工作，加强对派驻机构干部在纪律、作风等方面的监督。
明确职责定位，聚焦主责主业。派驻机构由区纪委直接领导、统一管理，对区纪委负责并请示报告工作。派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系，派驻监督是对驻在部门的党内监督、纪律监督，派驻机构对驻在部门的党风廉政工作只是进行业务指导和监督检查；强化责任担当，认真履职，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小，强化对领导干部日常工作、生活的监督，严格执行述责述廉、诫勉谈话、重要情况报告等制度；积极实践“四种形态”，既利剑高悬、形成震慑，又惩前毖后、治病救人，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。此次改革，除单独派驻纪检组以外，派驻纪检组干部的工作经费、工资关系、党组织关系、群团关系等都由区纪委负责管理，让监督更有底气。（朱琳 邓玲琨 马亚非）