“从最开始摸不着门道，到现在知道如何固定现场，如何取证，对我们年轻纪检干部来说，能直接从‘实战’中提升监督能力、执纪水平，比参加各类培训的收获更大。”日前，被抽调配合作风建设专项纪律检查的德宏州纪委干部监督室副主任吴志宏表示，“实战练兵”模式对自己的监督执纪能力帮助、提升很大。2017年，像吴志宏一样被抽调参与各类专项纪律检查的德宏州纪委干部已实现了全员覆盖。
2017年，德宏州党风政风监督室组织开展了脱贫攻坚、生态环境保护、旅游市场秩序整治、责任制检查考核等13项专项纪律检查，抽调相关人员300人次，其中抽调纪检监察干部251人次，抽调州直其他单位人员49人次，州级纪检监察机关所有纪检监察干部都全部参加了各类专项纪律检查，实现“实战练兵”全员覆盖。
下达“实战练兵”动员令 力争实现全员覆盖
“纪律审查能力、专项检查能力、文字综合能力，这三种能力是无法分割的，是每一名纪检监察干部必须具备的综合素质。我们要通过‘实战练兵’，倒逼每一名纪检监察干提升‘三种能力’，实现一门精、门门通，力争实现纪检监察干部全覆盖。”2017年初，德宏州委常委、州纪委书记对提升“三种能力”下达了“实战练兵”的“动员令”。
“以前开展专项纪律检查，都是固定的几个人或十几个人，抽调相关人员参与很难，都会以工作忙为由，不愿参加；现在创新实施‘实战练兵’模式，轮流安排纪检监察干部参加专项纪律检查，各部门都非常支持、也好对接，从‘不愿参加’变为‘自愿参加’‘主动要求参加’。”德宏州纪委党风政风监督室主任张波介绍道。
以发现问题为导向 确保“实战练兵”效果
“专项纪律检查对干部的监督执纪能力要求很高，比如脱贫攻坚专项纪律检查就要求必须熟悉脱贫政策、熟练掌握扶贫文件精神，才能有针对性的发现问题、解决问题、推进工作。”德宏州纪委党风政风监督室副主任沙正本介绍，为确保“实战练兵”效果，对安排参与专项纪律检查的同志，开展工作之前我们都要组织业务培训，讲清相关政策、讲清检查流程、讲清工作方法，加强沟通协调，最终，以参与人员发现问题的情况作为检验参与专项纪律检查的成效。
“通过科学制定方案、带着问题检查，我们在脱贫攻坚专项纪律检查中，发现了优亲厚友、弄虚作假、私分均分扶贫资金等问题。”德宏州纪委办公室秘书科科长杨永柱参加脱贫攻坚监督执纪问责专项纪律检查后说，参与纪律检查对自己以后撰写专项纪律检查文件、典型经验材料帮助很大，实现了理论和实践的有机结合。
“2017年，我参加了6次专项纪律检查，一次比一次难发现问题，我们不断改进检查办法，瞪大眼睛、拉长耳朵，着力发现隐形变异、潜入地下的违规问题。”德宏州纪委第三纪检监察室干部杨坤艳说，多次参与专项纪律检查增强了发现问题的能力。
据统计，2017年德宏州纪委组织开展的13项大规模的专项纪律检查，共发现并督促整改各类问题226个，并对相关责任人进行了问责、追责。
全员“实战练兵” 提升整体监督执纪水平
“我今年参加了4次专项纪律检查，专业性很高、纪律很严，纪律无小事；对我来说是十分难得机会，不但增强了监督执纪本领，还学会如何面对各类检查考核。”27岁的德宏州纪委宣传部干部赵媛参加脱贫攻坚、元旦春节纪律作风、生态环境保护专项纪律检查和责任制检查考核后表示。
“平时忙着接访、忙着登记信访件，根据安排，第一次参加了‘治理办公室超标’专项纪律检查，实地测量每一名领导干部的办公室面积，检查很严，要求很高。”德宏州纪委信访室干部夏昀说，希望能有更多的机会参加纪律检查。
“我到州纪委工作已经第7个年头了，还是头一次参加综合性的专项纪律检查，责任制检查考核要求我们政治素质过得硬、敢于监督，业务素质过得硬、善于监督。”德宏州纪委宣传部干部鲁锟说，自己虽然从事纪检工作多年但仍然存在短板，下一步要强化实战锻炼、补齐工作短板、提升综合素质。
“全员参与‘实战练兵’，提升了纪检监察干部综合协调能力、发现问题能力和文字处理能力，很多年轻的纪检监察干部第一次参加连检查报告都不会写、到最后能写出高质量的检查报告，一年一年地把全员参与‘实战练兵’坚持下去，纪检监察干部‘三种能力’会得到质的飞跃。”张波表示，将坚持好“实战练兵”模式，为锻造监督执纪铁军提供平台和制度机制保障。（李艳）