近日，迪庆州印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，着力营造担当作为、干事创业的良好环境，激励全州干部新时代新担当新作为。
《意见》强调，要加强教育引导，增强干部担当作为的政治自觉、思想自觉、行动自觉。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全州干部教育培训的重中之重，不断深化学习，武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉、鼓舞干部斗志；强化政治引领，加强思想政治教育，把激烈干部担当作为融入党内政治文化建设，引导广大干部强化政治担当、历史担当、责任担当，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，自觉做到在其位、谋其政、干其事、求其效；切实发挥“关键少数”的“头雁效应”，教育引导各级领导干部以焦裕禄、杨善洲、高德荣等为榜样，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
《意见》指出，要鲜明用人导向，调动干部干事创业的积极性。坚持好干部标准，鲜明树立重实干重业绩的用人导向，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。始终坚持把政治标准放在首位，大力选拔任用敢担当善作为的干部，精准科学选拔担当作为的干部。推进干部能下常态化，坚决调整不担当不作为的干部，将干部担当作为情况纳入巡察和日常监督检查的内容，及时跟进巡视巡察、环保督查、日常督查、审计等工作中发现的问题，坚决调整不担当不作为慢作为的干部，使干部能上能下成为常态。要认真贯彻落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，该容错的大胆地给予容错，客观公正对待被容错的干部。同时，要坚持容纠并举，严肃查处违纪违法行为。建立以纪检监察机关为责任主体，组织部门等相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制。
《意见》还对完善考核评价机制、提升干部能力素质、关心关爱干部、强化组织领导等方面作出了规定。要求各级党委（党组）要加强领导，科学统筹协调，严格履行对干部教育管理、监督约束、激励保障的主体责任，要注重发现和掌握敢担当善作为的优秀干部。各级组织要承担起牵头协调和督促检查的职能，会同纪委、宣传、发展改革、财政、人力资源和社会保障等相关部门，加强宏观指导，强化跟踪问效，细化配套措施，确保各项政策措施落地见效。（肖丽琼）