“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”11月26日，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时的讲话，一针见血地指出“痕迹主义”的弊端。
“痕迹”是指事物经过后，可察觉的形影或印迹。大多真实发生的事物，或多或少总会留下痕迹，因而对痕迹进行科学的管理分析，能够在一定程度上客观评价事物发生的过程，判断其真实性。但也有个例，譬如我们常说的“风过无痕、雁过无声”，也说明了不能单纯以不留痕迹就否定事物的发生。
近期，党风廉政建设责任制“大考”如火如荼地开展，通过查看一些单位的档案资料，发现有的单位工作开展得不怎么样，台账资料却“万事俱全”，典型的“痕迹主义”；有的单位，工作开展得一般般，痕迹资料更敷衍了事，比如：2018年发出的会议通知，内容却是2017年的工作，落款处公然还有领导签字、单位公章……
在现实工作中，通过查阅保留下来的文字、图片等资料，确实能够还原工作情况。但是，许多领导干部对“痕迹”有了“过量”的要求，认为痕迹资料的好坏才能评价工作的优差，甚至成了“虚假痕迹”的始作俑者。
习近平总书记指出，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。何为“无谓的事务”？便是为了检查而制造的“纸上谈兵”，那些加班加点补全的七大盒八大摞的档案资料，说到底不过是一张张没有含金量的A4纸。如果干工作只是签个到、合个影、补个会议记录，就代表工作已经落实到位，那还有谁愿意为实实在在的工作成效付出汗水与心血？
干工作留下痕迹材料本没有错，检查考核也是为了更好地查缺补漏，形成督促，可是太过注重“痕迹”只能带来反效果，变成“上头动动嘴，下面跑断腿”，不仅事倍功半，长期如此更将浇熄基层干部做好工作的热情与希望。
如何把握好“痕迹”与“实绩”的对等转换呢？每位干部都该养成“今日事今日毕”的良好习惯。今天开展的工作，譬如一个会议、一次活动，进行时，就可立刻拍照留下过程剪影，事后“趁热”写出简报信息，稍稍归档便是今日份的痕迹材料。日常收集的痕迹材料，要以“实、简”为原则，不必搞花架子、精装修，只要能客观反映工作实情即是最真最实的成绩体现。倘若只是“明日复明日”，就算实实在在开过会、入过户，因为懒惰敷衍思想作祟不及时留下记录，非得等到年底考核才开始补写简报、摆拍照片、核算，不仅增加了工作量，真实性也将大打折扣。
杜绝“痕迹主义”不仅要靠上级部门使准力、做表率，也要靠基层干部沉下心、做实事。上级领导作风踏实，经常深入基层调研、体察实情，才能更好地发现问题，为基层的发展出谋划策；基层干部只有将心气沉淀，勤奋耕耘，花心思在如何干好本职工作上，而不是如何留下“痕迹”上，才能找到发力点齐头并进。唯有真正摆脱“痕迹主义”，方能聚沙成塔，形成合力，干出百姓心中满意的“实绩”。（瑞丽市纪委监委 谭雪）