11月26日，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行了第十次集体学习。习近平同志在讲话中对任用和选拔领导干部提出了具体要求，即“要严把德才标准、要坚持公正用人、要拓宽用人视野、要激发干部积极性、要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。”通过认真学习领悟，笔者认为，这几个“要”切中了当前选拔和任用领导干部的要害，为贯彻党的组织路线指明了方向，提出了标准。
所谓“无谓的事物”，大约以下几类：无谓的会议、无谓的文字、无谓的折腾。但总体来说，无谓的会议占据了很多干部的时间，是“无谓的事物”中的主体。无谓的会议，又可以分为超范围会议、重复的会议、不必要开的会议等。
首先说超范围的会议。并不是会议不重要，但不是所有的会议都需要全体人员参加。在一些地方，单纯的部门会议，都要通知许多其它部门、单位的人参加，而不论这些部门与会议的召集部门和该次会议的议题是否有关联。在这种情况下，有些被通知的单位或部门，确实派不出参会领导，只能派一名普通职工参会，更有甚者派了驾驶员参会。其实并不是参会单位不重视，但确实没有人可派了。大一点的单位还好，有些部门只有十来个人甚至七八个人，能派出一人参会已经是竭尽全力了。
其次说说重复的会议。这里的重复，一是指内容重复，二是指频次过高。每年的一月份开始，“某某工作会”就开始接踵而至，首先是各单位工作总结，然后是行业年度会，然后又是单位内部的业务会议，会议开得轰轰烈烈，但如果认真去听就会发现，其实很多会议内容重复，言之无物，空洞说教，隐晦冗长。
最后再来说不必要的会议。这类会议是最常见的，形式灵活，可大可小。在多次整改会风之后，一些规格较高的会议都要求有严格的审批报备程序，这对于大型的、参与度高的会议，可能有一定的遏制作用。但是一些临时召集的座谈会、部署会、吹风会等，规模不大，无需报备，但一开就是一上午，甚至更长。这类会议危害性极大，往往早上安排的工作还没有来得及落实，下午就通知召开进度汇报会。
一位干部感叹：“最多一天六个会，吃饭都得汤泡饭，不然赶不上会议。”可想而知，无谓的会议是典型的以形式贯彻形式，以推诿应对推诿，而且其还会带来的最大危害，就是大量无谓的文件、文书、读后感、心得体会，最终导致复制盛行，抄袭成风，形式主义喧嚣尘上，根深蒂固。因此，笔者认为，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，首先得从一些无谓的会议中解脱出来，让各级干部有时间扎实、踏实地去完成上级的工作部署，而不是忙于应付下一个会议。（鹤庆县纪委监委驻县公安局纪检监察组 陈钟武）