“蒋主任，你这次谈话，跟我讲纪律谈规矩，真正是敲醒了我，不然我还认为只要自己不拿，给干部职工发点加班补助什么的都不算事呢！”对德宏州州直某单位主要负责人说，不久前州纪委监委第二纪检监察监督室主任对他进行的谈话，为他敲响了一记警钟。
今年5月，德宏州委第一巡察组进驻该州直单位开展巡察时，发现该单位存在违规发放加班补助问题，立即将线索移交州纪委监委，经综合研判后，鉴于发放加班补助的金额小、时间久，决定对单位主要负责人进行谈话。经过面对面谈话教育，该单位主要负责人意识到了问题的严重性，表示要加强对党章党规党纪的学习，并举一反三，在单位开展深入的自查自纠。
今年以来，德宏州各级纪检监察机关把监督执纪“四种形态”的原则和要义贯穿于监督执纪监察全过程，采取提醒谈话、约谈、诫勉谈话、谈话函询等方式，准确运用“四种形态”处置问题线索。1至10月，全州各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处置577人，其中第一种形态红脸出汗322人，第二种形态党纪轻处分和组织调整119人，第三种形态党纪重处分和重大职务调整93人，第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查调查43人（次），分别占55.8％、20.6％、16.1％、7.5％。
突出抓好第一种形态的运用。德宏州各级纪检监察机关在强化日常监督执纪监察上下足功夫，抓实“谁分管谁谈话”工作办法落实，督促各级党政领导干部履行管党治党的主体责任，主动开展提醒谈话，使“四种形态”的实施更加具体化、规范化、制度化，坚持抓早抓小、防微杜渐，让“红脸出汗”成为常态。
坚持严格执纪与精准施治相结合。德宏州各级纪检监察机关坚持把握好从重处理的因素，看是否存在严重违反政治纪律和政治规矩问题，充分考虑执纪政策，注意区分时间节点以及违纪事实性质等。把握好可以从轻、减轻或不作处理的因素，综合评估配合组织审查及认错悔错态度，退缴违纪所得情况，同时全面评估违纪行为造成的后果影响，处理结果可能产生的影响等，运用好监督执纪“四种形态”，当好政治生态的“护林员”。（李艳）