今年以来，楚雄州纪委监委主动适应新形势新任务，通过日常监管强约束、提升素质强业务和内部严管强震慑，努力锻造一支忠诚干净担当的“纪律部队”。
日常监管强约束。紧紧围绕监察体制改革、派驻机构改革、巡察机构改革三项改革要求，进一步强化内部管理，印发了《楚雄州纪检监察干部纪律督查工作方案》，对《楚雄州纪检监察干部监督工作暂行办法》进行修改完善。同时，采取集中抽查和重点抽查等方式，多次深入部分县市和县市纪委监委以及部分派驻纪检监察组，对纪检监察干部履行党的纪律检查和国家监察两项职能、遵守办案纪律、保密纪律、工作纪律情况，以及执行干部日常管理及时报告个人重要情况的规定等开展重点抽查。今年以来，共开展集中抽查5次，督查20余次。
提升素质强业务。以“纪检监察能力素质提升年”行动为契机，认真组织学习《中华人民共和国监察法》《云南纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等“四项制度”，以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等，组织全州纪检监察干部参加省纪委监委举办的省市县三级纪委监委“转隶融合、素质提升”培训班，分三期组织州纪委监委机关、派驻机构、巡察机构及10县市纪委监委主要负责人共205人开展了综合素质提升专题培训。选送全州103名乡镇纪委书记到云南农村干部学院开展了为期3天的能力素质提升专题培训。通过专题讲座、实地参观、业务培训、以考促学、警示教育、谈心谈话等方式不断提高全州纪检监察干部的业务能力和综合素质。
内部严管强震慑。始终保持严管高压态势，对反映纪检监察干部的信访举报和问题线索进行认真核查，决不“护短遮丑”，积极运用监督执纪“四种形态”坚持抓早抓小、动辄则咎。同时，畅通信访举报渠道，通过设立举报电话、监督邮箱，受理群众来电来信来访，严查快办纪检监察干部违规违纪的信访件。今年以来，全州处置纪检监察干部问题线索17件，其中:初核8件7人和4个单位，立案3件3人，谈话函询6件6人。问责6人，对1名不适宜从事纪检监察工作的干部提出建议调离纪检监察工作岗位。（李晓华 徐燕梅 王丽仙）