1至10月，全州处置反映纪检监察干部问题线索18件，了结14件，问责3人，组织处理2人……今年以来，文山州各级纪检监察机关不断强化对纪检监察干部的严教、严管，下足功夫，把排查岗位廉政风险、建立纪检监察干部廉政档案和开展廉政谈话作为纪检监察干部都督管理的中心任务，着力锻造过硬执纪执法“铁军”。
全面排查岗位廉政风险。严格按照《云南省纪检监察机关监督执纪监督工作办法》要求，下发《关于开展纪检监察干部个人廉政风险防控工作的通知》，要求全州纪检监察干部对个人岗位排查出风险点，制定风险防控措施，切实防范，并层层审核把关，使风险点找得出、防得住。对1112名纪检监察干部进行排查，查找个人风险点4183个，采取防控措施4281条。
全员建立干部廉政档案。州、县干部监督机构对委机关、派出机构、巡察机构和乡镇纪委全体干部建立了个人廉政档案1026份，对涉及本人的信访举报或问题线索处置监督情况、提醒谈话、诫勉谈话等及时记录更新，实现对干部廉政情况的适时掌握，实时监控。
多层次开展廉政谈话。州、县纪委监委主要领导、分管领导对转隶干部、派驻机构干部分别开展任职廉政谈话，干部监督室对下级班子集体提醒谈话、对新调入纪检监察机关干部岗位廉政谈话，干部监督机构依托委机关党委、党总支，对党员全面广泛开展谈心谈话，发现苗头性倾向性问题及时警示谈话。全年开展纪检监察干部谈话984人次，把“一等一”的政治工作做实。
“执纪者必先守纪，律人者必先自律。纪检监察机关是政治机关，纪检监察干部必须加强自我监督和自我约束”该州纪委监委主要领导强调，要通过系统全面的排查、建档和谈话，让向内刀刃更利，律已约束意识更强，思想素养更纯，才能更好地履行好“两个维护”的政治责任。（张世高 李万辉）