“许组长，这些烟酒茶是跟我们有业务往来的一名经销商放在我的车里的，我来上交给纪检监察组。”在澄江县纪委监委派驻县公安局纪检监察组办公室，县公安局一名干部在讲清事情缘由后直抒胸臆：“东西虽小，作风事大。平日里纪检监察组不断开展纪律教育和纪律检查，这种近距离、全天候、常态化的监督，让我明白必须廉洁从政、守住底线。”
实在的语句映衬出的是有力的行动。今年以来，玉溪市认真谋划部署、有力有序推进派驻（出）机构改革各项工作，通过理顺领导体制、强化制度建设、推动规范履职，切实发挥派驻（出）机构“探头”“哨兵”作用。今年1月至9月，玉溪市级27家派驻（出）机构在日常监督中共发现问题线索61件，承办问题线索153件。其中，谈话函询59件，初步核实52件，转相关单位处理19件；经初步核实或谈话函询后给予组织处理41人，给予党纪处分15人。
立足实际、大胆探索、先试先行，去年12月，玉溪市市、县（区）两级纪委共设置派驻（出）机构138个。以理顺领导体制为基础，玉溪市建立了市、县（区）纪委常委会统一领导，监委统一管理，纪委副书记（常委）、监委副主任（委员）分管，纪检监察监督室分工负责、协调配合的派驻（出）机构工作领导体制，进一步加强对派驻（出）机构的指导、管理、服务和保障。
为确保派驻（出）机构工作顺利开展，玉溪市纪委监委建立定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等机制，并先后制定出台《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》《玉溪市纪委监委派驻机构管理办法（试行）》《玉溪市纪委监委派驻机构绩效考核办法（试行）》等制度规定，消除派驻干部“身份焦虑”，解决不想监督、不愿监督等问题。近期，玉溪市印发并实施《玉溪市纪委监委派驻机构改革方案》《关于设立派出监察机构的实施方案》《关于在全市推开乡镇（街道）监察试点工作的指导意见》3个文件，进一步完善基层纪检监察工作体系、加强基层权力运行监督制约、推进监察全覆盖。
着眼于派驻（出）机构实际工作需要，玉溪市纪委监委整合6个纪检监察监督室和27个派驻（出）机构力量（1个纪检监察监督室对应联系3至5个派驻纪检监察组），实现了室组联动、以室带组，目前，“纪检监察室＋派驻机构”联动监督模式在玉溪市已成为常态。围绕“强化干部队伍建设，提高派驻干部的政治素质、政策水平和履职能力”目标，市纪委监委大力开展纪检监察干部特别是派驻干部培训工作，并与玉溪师范学院合作组建了全省第一家州市纪检监察学院，着力培养实务型纪检监察专门人才。
在日常工作中，玉溪市纪委监委派驻（出）机构强化“贴身”监督意识，通过专项纪律检查、重点督查、定向监督检查等多种方式，认真检查了解党员干部和公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等情况，对苗头性、倾向性问题及时处置，对存在问题及整改情况持续跟踪督办，着力营造监督无处不在的氛围。（杨富东 林子煊）