“要从严管理亲属和身边工作人员，防止利用自己的职权谋取私利。自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，涵养良好家风，注重家教，防止被‘围猎’。”“收集整理全州纪检监察机关实践运用‘四种形态’的12个典型案例，组织全州纪检监察干部组织学习和贯彻落实不断探索执纪审查调查对‘四种形态’的灵活运用。”……
今年以来，文山州各级纪检监察机关不断提高政治站位，坚持把纪律挺在前面，深入推进监督执纪“四种形态”运用，推动监督执纪问责的日常化和常态化，持续将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
运用好出台的《州委常委班子成员党风廉政建设谈话提醒制度》《州纪委常委班子成员约谈下级党委（党组）主要负责人工作方案》《文山州党政领导干部履行党风廉政建设主体责任和廉政情况报告制度》《文山州纪委关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》等制度，不断加强对领导的监督管理和教育引导，扎紧制度“笼子”，让权力没有任性空间。
坚持把监督摆在首位，在抓早抓小、“红脸出汗”上下功夫，对苗头性、倾向性、一般性问题，以及反映问题情节轻微的，由纪委或者委托党组织有关负责人开展主责约谈、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询，勤提醒，多敲打，把问题解决在“初始”阶段。1至10月，谈话函询190人（次），发出28份监察建议书。通过“蹲点式”“面见式”的直接监督，强化常态化、近距离、可视化的日常监督，让党员干部习惯在监督和约束中工作生活，自觉提升廉洁自律意识，扎紧纪律“第一道篱笆”。
充分利用好州县警示教育基地资源，对2万余名党员干部开展正反典型警示教育。分行业、分领域收集身边的违纪违法案例，结合《访“虎”——云南省省管领导干部违纪违法典型案例纪实》《云南省领导干部违纪违法典型案例警示录》《文山州违纪违法典型案例剖析》教材在州县乡三级开展覆盖式警示教育，让广大党员干部受教育获警醒。借力报纸、网站和微信等新闻平台，加大正风反腐宣传传播力度。在重要时间节点发布纪律要求，营造风清气正的良好氛围。截至目前，共发出通报13期，通报问题69起，用身边典型案例发挥警示、震慑和教育作用，进一步筑牢干部拒腐防变的思想堤坝。
突出审查调查重点，加大执纪审查调查力度，对侵害群众利益、违反中央八项规定精神问题以及扶贫、环保、扫黑除恶等重点领域和关键环节问题线索进行大排查、大起底，对苗头性、倾向性问题坚持“露头就打”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，着力强化不敢、知止的氛围。1至10月，全州纪检监察机关立案392件，结案260件，给予党纪政务处分278人，挽回经济损失629.99万元。
据悉，1至10月，该州共运用监督执纪“四种形态”处理948人（次），同比上升11.8％。其中，第一种形态662人（次），占69.8％；第二种形态158人（次），占16.7％；第三种形态45人（次），占7％；第四种形态64人（次），占6.8％。（李万辉）