作为一名纪检监察干部，参与党风廉政建设责任制检查考核和日常监督检查是一份经常性工作。在检查考核中，时常遇到被检查单位“作秀”现象，令人感慨颇深。
检查考核的目的是发现问题、督促工作，但少数单位平时不“作绣”，妄图在检查考核中“作秀”，以掩饰工作的不到位，从而滋生各种乱象：有的借痕迹资料“作秀”，采取移花接木的手段，用其他关联工作的痕迹资料进行搪塞，以图蒙混过关；有的借指定现场“作秀”，提前安排有成绩、有亮点的抽检单位和现场，欲盖弥彰，有意识地引导检查组到指定单位和现场抽检；有的借伪造假象“作秀”，采取照抄照搬上年度工作资料、会议记录甚至网络下载等方式，伪造完成工作假象，蒙蔽检查考核。当然，也有少数检查考核组“作秀”，提前预约检查资料、现场、线路等检查事项，置检查工作于事前安排之中，检查时只看资料不看实效，看现场走马观花，不着力发现问题，忽视现场督导和成效评估，检查考核“走过场”。
如此种种乱象，导致检查考核成了“秀场”，下级演给上级看，上级秀给下级看，结果是粉饰了工作，阻碍了发展，深究其因是形式主义作祟。日前，中共中央办公印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，无疑是针对检查考核中的“病灶”，对症下药开出的“良方”。从此以后，那些抱着侥幸心理在检查考核中“作秀”的单位应当警醒，应当自觉祛除“作秀”思想，把时间和精力用在“作绣”上，认真按照通知精神深刻审视自身所患形式主义的“病情”，与其“作秀”不如“作绣”，踏踏实实做好工作，展现新作为、新担当。
“良药苦口利于病”，好的政策需要基层深入贯彻落实。这就要求各级党委和纪检监察机关严明纪律，狠刹检查考核中的歪风，对投机取巧、伪造和照抄照搬痕迹资料、事前安排延伸考核单位和现场等不正之风重拳治理，实行“一票否决”，追究主要领导责任和相关人员责任，点名道姓公开曝光，形成强烈震慑。要推行延伸检查随机抽查制度，硬性要求检查考核组不预约迎检工作、不受被检查单位左右，以不定线路、不定单位和不定现场的方式开展延伸抽查，确保检查考核工作的独立性和真实性。要根除以痕迹资料评定考核成绩的做法，探索建立检查考核评价、评估、评分机制，将季度、半年、年终检查考核与日常监督检查情况有机结合，推动检查考核工作向注重检查工作实效、注重发现问题、注重跟踪督促、注重促进工作的方向转变，不搞“一刀切”和“一锤子买卖”，从根子上消除检查考核“作秀”之风。
与此同时，要建立健全检查考核工作责任倒查制，对本次检查考核组未发现的问题，在上级抽查或下一次检查考核时被发现，实行责任倒查，视情况轻重，予以检查考核组成员相应的责任追究，以此强化检查考核工作，重拳整治检查考核“走过场”问题。要促使各地和各部门在建立责任制检查考核制度或办法时“接地气”，充分考虑是否有必要、有没有实效、能否推动工作等因素，避免责任制“满天飞”和把责任工作往基层推及一查了之的做法。要强化日常的跟踪问效，合理计划责任制检查考核时限，给基层留足完成责任制时间，不能今天签责、过两天就检查，促使基层“作秀”应付检查考核。（大理市纪委监委 杜永祥）