10月19日，大理州召开深化“不担当、慢作为”作风问题专项治理工作推进会议，通报六起“不担当、慢作为”问题典型案件，并对进一步推进专项治理工作作了安排部署。
会议指出，深化“不担当、慢作为”问题专项治理是落实“两个维护”的具体体现，是巩固拓展落实中央八项规定精神成果的有力举措，是推动大理跨越发展的重要保障。要综合监督执纪情况，充分认识当前在推动大理跨越发展进程中，一些重点领域、重点工作中“不担当、慢作为”的突出问题，准确把握专项治理面临的形势。
会议强调，在着力推动专项治理向纵深发展上，各级各部门要结合工作职责，推动“不担当、慢作为”问题专项治理向纵深发展。要进一步查找问题，找准“风形”、分析“风源”、关注“风向”，切实整改；要在重点领域有所突破，下大力气改进工作作风，以作风建设的新突破推动重点工作取得新成效；要强化干部教育管理，加强干部教育，坚持抓早抓常，激励担当作为，引导广大干部转作风、敢担当、善作为；要加大监督执纪力度，强化监督、铁面执纪、严肃问责，以严格的责任追究倒逼作风转变、工作落实。要落实好容错纠错机制，宽容失误过错、及时澄清保护、用好容错结果，进一步调动和激发广大干部干事创业积极性、主动性、创造性；要进一步完善制度机制，在整治工作中及时查缺补漏，建立定期自查机制、问题处置等机制，完善工作制度。
会议要求，各级各部门要增强责任感和使命感，强化危机意识、发展意识，加强组织领导，强化工作保障，持续深化“不担当、慢作为”问题专项治理。要通过层层压实责任、形成监督合力、加强宣传引导，取得专项治理新的实效，以严明的纪律和优良的作风确保洱海保护治理、脱贫攻坚、绿色发展、乡村振兴等重点工作有效落实，努力开创新时代大理跨越发展新局面。
会议指出，部分党员干部还存在“精神不振不肯为，认识偏差不想为，能力不足不会为，心存顾虑不敢为，责任感不强、事业心不足”等不担当、不作为的表现。他强调，要常态化落实好综合分析研判制度，加强和改进干部实绩考核机制，旗帜鲜明地树立崇尚实干注重实绩的选人用人导向，着力解决“不愿为”“不实为”等动力不足问题；要注重专业化配强班子、育优干部、储备新生力量，深入推进科学精准的素质培养工程，着力解决“不会为”“不能为”等能力不足问题；要坚持和落实好干部负面清单管理，进一步压实干部层级管理责任，推进干部“能下”工作常态化，全面落实从严从实管理要求，着力解决“慵懒散”“慢推滑”等约束不严问题；要坚持和落实好容错纠错机制，让关心关爱措施真正落地见效，建立健全科学合理的正向激励机制，着力解决“怕出错”“不敢为”等担当不足问题。（马晓玲 施萃珠）