近日，大理州委出台了《关于建立干事创业容错纠错协调落实机制的规定》，推动容错纠错机制有效落实，着力营造勇于担当、敢于作为的良好环境，进一步调动和激发全州广大干部干事创业积极性、主动性、创造性。
《规定》明确，容错纠错协调落实机制坚持依纪依法、客观公正，规范程序、厘清责任，保护干事者、宽容失误者的原则，主要包括协调机制、协同联动机制、联席会议制度、监督机制、澄清保护机制、纠错机制等内容，并对容错程序、结果运用、定期总结通报等进行了规范。
《规定》要求，构建党委统一领导，纪检监察机关为责任主体，相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制，纪检监察机关信访举报部门、组织部干部监督部门做好日常协调管理工作；强化干部管理使用与容错纠错机制相结合，实现容错纠错与干部选拔任用协同联动；建立联席会议制度，分析、总结容错纠错机制落实情况，部署工作任务，研究容错纠错事项；建立容错纠错监督机制，对涉及面较大、社会关注度较高的失误过错，邀请部分特约监察员、群众代表、服务对象、利害关系方等参与调查核实，听取意见建议。
《规定》对容错程序进行了规范。统一受理渠道，容错免责申请由纪检监察机关信访举报部门受理；规范工作流程，纪检监察机关按照核实、认定程序，对干部的失误过错从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、补救措施等方面综合分析后提出初步意见，征求同级组织部门意见形成认定意见，经联席会议研究后报同级党委（党组）主要负责人批准反馈。纪检监察机关、组织部门应主动容错免责。
《规定》对信访举报失实的干部将进行澄清保护，由纪检监察机关及时向干部本人及其所在党组织下发《澄清告知书》进行面对面反馈、召开澄清反馈会，公布事实真相，清除负面影响。对诬告陷害、造谣中伤、恶意炒作、干扰改革创新的行为，坚决依纪依法、从重从快查处。
《规定》要求，各级党委（党组）、纪委要落实好纠错的主体责任和监督责任，督促存在失误或过错的单位、个人积极主动纠错，采取补救措施主动挽回损失。对被容错的干部，在日常、年度、目标责任、绩效、任期、任职试用期满、党风廉政建设责任制等各类考核时，不作负面评价；在评先评优、表扬奖励时，不受影响；在选拔任用时，对及时改错、想干事、敢担当、善作为、实绩突出的干部，该重用的重用、该提拔的提拔。纪检监察机关在回复党风廉政意见时，对符合容错免责的单位、个人，明确作出不受影响的结论。（程莹莹 艾桂菊）