今年以来，文山市纪委监委紧紧围绕监察体制改革后面临的新形势新任务，狠抓干部队伍建设，努力打造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。
促进人员搭配深度融合。完善工作衔接机制，将转隶人员与纪委干部进行融合搭配，重点充实到执纪监督和审查调查工作一线，加大业务培训力度，形成各业务室在人员构成上既有执纪审查工作骨干又有职务犯罪侦查与预防工作骨干，监督执纪部门干部数占干部总数的70.9％。
加强学习培训提升能力。深入开展业务培训和思想政治教育工作，建立“每月例会制”“轮岗锻炼制”和“定期业务考试制”，按月召开工作例会，按周开设学习讲堂，组织机关业务骨干“上讲台”，围绕信访举报受理、执纪审查及监察法学习解读等方面进行专题辅导。为纪检监察干部征订各类业务书籍，弥补业务短板，对《中国共产党纪律处分条例》等知识测试以考促学。通过跟案学习、以案代训、巡察监督等各种途径不断提升监督执纪问责的工作能力和水平。
“刀刃向内”严防“灯下黑”。组织全市纪检监察干部对照工作岗位职责职权，查找个人廉政风险点，严格执行纪检监察干部个人有关事项报告制度，摸清“家底”。加强纪检监察干部“八小时外”的监督，采取提醒谈话、问责督导等方式强化内部监督。不定期对全市纪检监察干部人员在岗情况、作风纪律情况进行明察暗访，对于严重违规违纪的纪检监察干部保持零容忍态度。截至目前，对乡镇、机关和各派出机构开展5次纪律检查，对机关1名履职不力的纪检监察干部给予通报。
强化警示教育勤敲警钟。抓住重要时间节点，通过干部职工会重申纪律规定。采取到警示教育基地开展警示教育、学习典型案例通报、观看反腐倡廉教育片等形式，为纪检监察干部划“红线”，增强自身“免疫力”。（吕玉潇）