日前，一份干部转正名单送到嵩明县纪委监委，县纪委监委组织部工作人员像往常一样，熟练地打开领导干部廉洁档案管理系统，运用大数据进行比对发现，此次转正的一名正科级干部在试用期间，因涉嫌醉驾正在被公安机关调查。几分钟后，管理系统就根据廉政档案给出了建议——该同志收到来信举报，有可查性，但目前尚未核查，建议暂缓使用，待问题查清后再作答复。
这是县纪委监委运用大数据准确对干部廉洁情况进行分析，防止干部“带病”提拔的一个典型案例。目前，县纪委监委通过建立领导干部廉政档案管理系统，将县管科级干部和县纪检系统干部596人纳入管理系统。廉政档案管理系统对领导干部的基本情况、配偶子女相关情况、本人及家庭的收入情况、出（国）境情况、信访核查情况、纪律审查受处理情况、谈话函询情况、受问责处理情况、纪律处分情况、组织处理情况等21项详细内容进行及时更新。
系统还以蓝、橙、黄、红4种不同颜色对领导干部进行预警管理。通过大数据比对，分析领导干部在一段时期内买卖房屋、车辆、股票等情况，了解其经济收入和支出状况，防患于未然。系统还可根据“四种形态”反映的问题，分析预判该单位存在的廉政风险，及时将报告提供给相应县纪委派驻纪检组，由派驻纪检组有针对性地抓早抓小，强化日常监督。
“通过系统，我们对领导干部进行党风廉政审核时，要素更加明确，依据更加充分，工作从被动变为主动。”县纪委监委组织部工作人员说，精准运用“机制＋科技”的新模式，避免过去纯人工式的分析和甄别难免不出错的尴尬，让“带病”干部无机可乘。
县纪委监委主要负责人介绍，依托廉政档案中掌握的信息，通过大数据分析研判全县的廉政数据，视情况提出处置意见，对有苗头性、倾向性的进行关爱提醒；个别问题严重的，列为高危人群，同时系统“亮灯警示”，统一出具“政治体检单”，防止“带病”干部再次进入选人视野。
截至目前，系统已为105名提拔交流、303名评先评优、58名转正定级干部，35名因公（私）出国（境）领导干部，136名县委、人大、政府、政协换届人选提供了依据，对18家领导班子、3家省级文明单位进行了廉政审查，13名领导干部因任前“政治体检”不过关被暂缓使用或停止考察。（达娃·梅朵 杨阳 章红）