“感谢党组织为我澄清正名，使我放下了思想包袱，今后我将继续努力工作，不辜负组织培养和领导信任！虽然我自己没有问题，但是这件事，也是对自己再一次的敲打和警示，今后我会更加严格要求自己，清白做人，干净干事。”近日，听到五华区纪委、监委的调查结果反馈，一名年轻科级干部激动地说。
在巡察期间，区委巡察组收到关于该年轻干部在某项工程建设过程中收受好处费的匿名举报，收到群众反映的问题线索后，五华区纪委、监委迅速组成调查组进行调查核实，结果举报中的问题均被查否。为了帮助这名干部卸下思想包袱，消除顾虑，近期，区纪委公开向该单位反馈调查结果。
今年以来，五华区在驰而不息纠正“四风”、持续释放执纪必严信号的基础上，建立澄清保护和容错免责机制，为敢于担当的各级干部创造积极向上、风清气正的从政环境。截至目前，运用监督执纪第一种形态对27个轻微违规问题进行组织处理，对反映失实的14名党员干部予以澄清，进一步保护和调动了干部干事创业积极性。
有访必核，及时督办“零暂存”。五华区纪委、监委坚持重要问题和重要线索有访必核的原则，将纪律审查与监察调查相结合，对巡察组交办、上级纪委转交办、科级以上领导干部和涉及换届的问题线索，一律由纪委监委班子成员亲自负责、分管科室主抓，深入一线开展核查。同时，对核查情况实行分类督办，实时督办、限期办结，确保问题线索及时准确得到处置。截至目前，共督办处置问题线索68件，其中，谈话函询30件，立案37件，重要问题线索均按照时限得到及时有效的处置。
健全制度，容错免责“护生态”。建立健全“容错免责”机制，运用《五华区关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》，以制度的形式有效防止决策失误和工作偏差，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态。通过制度明确，以事实为依据，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑；对受到不实反映的干部在一定范围内公开调查情况，消除负面影响，既给群众一个明白，也还干部一个清白，让更多干事创业的干部吃下“定心丸”，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
严肃查处，及时消除“坏影响”。建立查处诬告行为常态化工作机制，加大与司法机关的协调配合，正确区分诬告和错告，在保护举报人合法权益的同时，严肃查处恶意中伤、干扰改革创新等诬告行为。对诬告陷害行为严肃查处，对受到诬告陷害的党员干部，在查清事实的基础上，通过在其单位召开班子会、全体干部会等形式进行当面反馈，消除负面舆论影响；对社会影响较大的，在保护干部的前提下在一定范围内进行公开澄清；对调查发现轻微违纪行为的，综合运用函询、约谈、批评教育和组织处理等多种方式处理，今年来，运用监督执纪第一种形态对27个轻微违规问题进行组织处理，及时抓早抓小，防微杜渐。（王永权）